一面 单店了解基本情况，部门主管问一下个人经历，还有专业技能。区域人力联系了解情况，然后区域安全经理视频面试，可能是着急招人，问的问题不多，有一些专业问题，然后就问什么时候能到岗。然后留作业了，让写一份安全会议通知。然后拍照发给区域人力。然后发给他。接着就是一个电话面试，里面问好多专业问题，比如安全的了解等等。然后就是北京总部的面试，里面问你对商业地产的一些安全了解，问你对于一些安全风险的管控意见，提出自己的见解。

一面 一共就一轮面试，主要是结合实际情况问了些和Java相关的问题。后来加了微信，聊了下薪资，不满意，就拒了。五险一金最低交。试用期6个月，工资打八折。基本不加班。技术不算新。给的是他们贴出来的最低的薪资。转正后才开始算年终奖。总体来说，虽然是直招，但是和外包待遇没有任何区别。希望各位面试者能慎重考虑。

【用人部门领导约面，但是等了两小时没看到，白跑一趟】面试地点在广州南站附近。到达告知稍等，面试官有事出去还没回来，等了一小时还没回来，让部门一个同事和我先聊一下，然后全程无语。一开口就问你认识xxx。回答不认识，她说不可能他是你们人力的，回答公司分两个板块公司，我们板块人力没有这个人，可能是另一个板块的吧。后续问公司某些数据，我说不清楚因为前公司这块不归我们部门管，然后她说你作为xxx竟然不知道？体验不太好，原本每个公司的架构不同，这个应该是常识，但对方按本公司情况全程质疑的态度，而且一直问数据感觉想打听行业情况而不是真实招聘

有个女的，打电话非要现场面，结果去，只有她一个人。真的是我见过最让人无语的人事。我说了我的家庭最近发生的事情，我不要求你对我说安慰的话，但也没必要听完之后就不理我了，直接关灯赶人走。真的很没有礼貌，没有同理心。不知道你在高傲什么，你也就是个打工的，就是你这种不专业的人带坏了人力资源行业的风气。看你年纪也挺大的，难道还没学会教养吗？如果不是平台限制，有些词真想用在你身上！

22届校招 财务管理助理岗位简历筛选通过后有笔试 APM测评 主要是行为理解题目 没有那些很难的行测快一个月后收到面试通知邮件 应该算初面一名HR+财务主管面试  对三位候选人群面（一般是五人，我们场次有人缺席）结构化题目：接下去是一道必答和二选一因为我们场次人少，还多问了一题：如果委派你去新公司，任务比较艰巨，可能无法兼顾家庭；但因为刚进公司可能不会给到太高薪水，你会：无论如何做了再说/与领导确认好未来职衔再决定？算是培养计划的提醒面试邮件让人感觉管理很有秩序，环境很好，问题也不难但是自己第一次参与群面有点紧张没有答好，也感受到自己和研究生的差距

号称公司HR的人直接联系说看了背景不错要聊一聊，然后就约周六视频与直接上级面试，周末面试的公司内心先打上大大的问号，面试的时候很关心对加班的看法。晚上10点说联系周日去公司面执行总裁，协调了时间后第二天早上又放了鸽子。改到周二去现场聊，老板问的问题让我感觉根本不关注我本身的能力，鸡毛蒜皮不知道有什么意义，没有感受到月星和老板的任何的魅力，只是在打听我现在公司的情况，让你感觉这就是一个家族式，推崇加班，钱少活多的公司，是否是真的真心招聘也要打个问号。