由于有人推荐，所以面...

第一轮笔试，基础篇 只要懂点编程基础的都可以。 然后到测试经理面试，面试主要是了解之前工作经历，然后一些技术性的东西（简历上不要乱写自己不会的）。这个时候说了一下期望工资，测试经理露出一脸惊讶的表情。然后还是接受了（应该是）。然后到研发总经理面试，拿着简历，拿着答卷抠字眼的问，之前已经过去了2个小时了，整个人都蒙蔽了，问题回答的开始时还是比较好的，到了后面，简直欲生欲死。他面完后并没有得出结论，说要向上递交，也不知道结果如何，只是觉得应该没什么问题吧。但后面测试经理送我下楼还是比较友好的，但没有提出来2面的时间，只是说了2面应该是CEO 和人事面。期待结果。

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笔试包括JAVA语言和数据库，重点考察对基础知识的掌握。 同时也进行性格测试 一面主要针对上的项目经验展开讨论，因此需要对描述的项目有全面且深入的掌握。 群面主要针对简历描述的某一项或几项技术进行深入的讨论。 工作中遇到最困难的事情是什么，你怎么解决的？

1.HR筛选简历之后，会先电话联系，确认目前求职状态和意向。若无问题，HR约面谈时间。 2.首先HR经理面谈；自我简介，工作经历，再问一些简历的细节问题；若无大问题，HR询问工资水平。这里只是一个初步的工资水平定位，告诉你不会是沿海的8-10K，是以本地的最低工资水平为准进行微调。 3.若无大碍，一般会在HR面谈之后，实施部经理面谈。主要聊在企业一些信息化工作经理，项目管理经理。 4.若无问题，HR隔天通知到公司进行复试。主要是待遇bargaining。建议各位坚持原则。公司会回复要等领导研究。 若无问题，一般2-3天通知上班。 1. 为什么要到本公司 2.介绍一下你的工作经历 3.若你遇到** 之类的项目实施问题，你该如何处理 4.你的期望工资水平是多少