北京-互联网-10000人以上
面试职位: 土建工程师-北京
作为土木专业的应届生,我面试的是中粮集团秋招,应聘的是深圳集团的土建工程师,首先是网投简历筛选,然后是笔试,我们学校只有我们两个同学进入了笔试。我是选择的在沈阳笔试,笔试的是行测以及英语,从来都没看过的英语题型,不过不算难吧,把题读懂,然后基本理解意思应该就够了,难度大概在英语6级以下。反正笔试我们学校就只有我过了。也不知道是不是就是走个形式,到了面试环节,是去的北京的中国人大,面试的深圳的公司。到了现场才发现,全是北京高校的,只有我一个是从东北大老远赶过来的。而且男生女生都长得很漂亮,看来这种房地产公司还是比较注重外貌的。然后就是分组结构化面试。当时是7人一组,都是应聘的一个岗位,而且都是研究生,所以学历在这一点优势都没有。结构化面试是设计一个楼盘销售中心,而且要大家一起做手工给它做出来。最能表现的并不是HR最想要的,你一定要说到点上,而且最先说和最后说都不是很好。最后7个人只留了两个人,我很幸运的被留下了。不过到了最后的终面很不幸没通过,问了之前有没有过实习,实习中最令自己印象深刻的是什么。很幸运我去过工地,而且说了一些研究生阶段的专业知识,人家一听就说了这是去过工地的。不过不幸的是,因为独生子女,而且是女生,人家是要去工地的,而且还在深圳工作,我家在东北,无论家里多支持,人家都是不考虑的。即使这里面只有我是土木专业对口的,人家也会考虑实际情况。不过这次面试很长见识。 问了之前有没有过实习,实习中最令自己印象深刻的是什么
...查看全文面试结果:未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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面试职位: 建筑设计主管-北京
当天上午9点在中粮大厦面试。我们这一组设计岗的来了10个人,6女4男,其中有一个清华的硕士,还有一个是海外留学归来的,一个同济,一个天大两个北工大等等。中粮的人态度好,HR还给我们每人发了一瓶矿泉水。面试是采用的各公司百用不厌的群面,一共大概一个半小时,分为四部分。5个男的。第一部分先是大家按牌号坐好,轮流自我介绍,不超过一分钟。我被排在了第一号:87) 。这时候男面试官开始收集大家的简历给女面试官看。貌似在我们自我介绍的时候面试官们没有在听,而是一直审阅我们的简历。第二部分大家分成两组,给个案例讨论,最后推选出一个代表总结陈词。案例大概是这样的:一个船上有10个人,船不幸出事故了,派直升机救援,但是不幸的是,飞机中途也出事故了,只能救4个,然后把10个人的情况,包括职业、性别、年龄罗列出来,让大家讨论选哪4个营救。我是第一次参加这种无小组讨论的面试,感觉新鲜之余经验也确实不足,说的少了点。第三部分是面试官就这个案例提问题。第四部分是面试官就个人的简历提问题。一共提问了三个人,其中两个是清华的硕士和海外留学人士。后来是半个小时的工程类专业笔试。感觉题目并不难,但是只是都忘得差不多了。这时候两位主要的女面试官就撤了。半小时后收卷,男HR告诉我们2周后给通知,如果没通过的还会发拒信。感觉这种群面是模式不太能测试出一个人能力,但是好多公司还都采用这种方式,不知道面试官们是按什么标准选拔的,总之还是表现积极点好。
...查看全文面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:一般
面试职位: 人力资源主管-深圳
招聘hr在招聘网站主动联系的我,但是感觉hr的素质不是很可,也没多大欲望想换工作,但秉着试试看的心态就约了面试时间。没怎么准备,第二天就和人力负责人进行视频面试了。问了现在主要负责的工作,为什么想换工作,谈一下最有成就感的三件事等,聊天中感觉彼此都不合适,就没怎么聊下去了。
...查看全文面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
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数据源于看准用户,更新于2024-05-11
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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