主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。

先是他们公司情况介绍，然后填了一个调查表，个人简历，上交，回去等通知，有意向会给你打电话。而且找的貌似都不是保险行业的人，感觉就是通过一个人，进入他的行业，撬动周围的人去买他的产品，发展新客户的手段吧貌似。

就投递简历投递简历投递简历，之后让你现场面试。现场面试人超级多，怎么会有这么多人的呢，简直了。然后hr给你面试，问你一些问体，未来的规划，以后的发展方向。然后就可以了。

面试时他会有一张面试表，里面有大小20多个问题，他会询问的很详细，你的工作经验和生活都会问到。面试过程中的氛围还好。

接到通知的时候是投简历的后一个月，大概是指标问题。叫去面试后做了简单的自我介绍。可能面试表达地不太好，人事居然玩起手机来了，不是很尊重人。公司挂着很多红色的宣传标语，很可怕的文化氛围。可能保险行业都是这样的吧。