难度一般，主要看你的成绩、四六级，其余部分主要是对方向你介绍公司情况、工作状况。然后最后会做一个很简单的智力测试。

考察识图能力与量具的使用，严把质量关，质检员的工作不是靠光动动嘴就能完成的。面试过程中，要表现自己的动手能力，出了过硬的专业知识外，动手能力实际操作能力也必须过硬。表现出足够的信心和耐心。工作态度很重要，质检工作性质要求工作认真，不能有半点马虎大意。

分享下自己的面试流程。我是通过当地人才市场招聘的，不过事先有同学在相同岗位任职，得知有招聘需求，所以针对性较强。 应聘职位为配方开发工程师，人才市场上简单聊下，确定公司面试时间 。约定时间早上去公司面试，首先在培训的地方由人资的HR面试，填写基本情况和一些简单问题的问卷，然后是试题逻辑测试，完了确认结果后由人资HR带进公司由部门主管面试，我是由本部门课长面试，先做一份橡胶基本知识和英语的综合试卷。（分量很小，一页纸）然后与主管交流，岗位情况，比如虽然是研发工程师有时候也需要去车间，平时要做实验，可能比较艰苦之类；然后就是互相交流一些意向。 开始工资是统一固定的，没有面谈的区间。新入职实习期固定为6个月。之后回去等通知，很快确认通过，然后就是通知时间体检、培训、入职。

面试分为两关，第一关人资会简单针对基本数据进行询问，确定有想来面试的意向后会打电话通知部门主管跟你约面试。面试前只要上一下百度百科、公司网站就能简单了解公司业务范围，再准备英文自我介绍，搭配正式一点的面试服装基本都能过。

笔试，逻辑题，还有英语面试，台干看起来比较好，看重工作经验，问得也很详细，边问还边做记录，搞得像新闻采访似的，可能是分析一上面试者的表现啥的。

人事挺不错 然后填填简历 然后做一张超级奇怪的试卷不不不 是非人类的试卷 然后部门主管改卷 考不到80分 连面试也不给面