两次面试 过去先是地区经理面试 自我建设 还有一些很简单的问题 二面是省区经理 简单问了下家庭情况什么的 经理人挺好的 就过了

地点是一栋小区内的办事处，有全是妹子的办公室，氛围还不错，在经理室接受了面试，虽然没有通过面试，但是还是可以说说心得。总体感觉这个经理喜欢听应聘者自己表述之前的销售心得，比较注重应聘者的口才，观察重点是之前从事的相关工作的成就，要把自己说得能力出众，成绩斐然应该就能引起他的注意了，口才不好的，或者成绩不出众，不会吹嘘的人还是不要来面试的，很浪费时间的。不过我个人意见是我要是有很好的成就了，说明我负责的工作都完成很好，那我为什么要到飞鹤公司来呢？现在公司什么都熟悉了，工作成绩也体现出来了，到你们公司来又不是应聘主管或者经理，就为了从现在公司跳到你们公司来做销售代表吗？继续呆在现在的公司还有机会升任主管的，所有麻烦不要只会听那些虚的，能力是用眼睛看的，不是用耳朵听的，什么事耳听为虚，眼见为实？我也只能说这几句的，或许这些话就是我没有面试成功小小的抱怨一下吧！大家莫在意了，呵呵呵呵

一般投简历后会电话面试，可行的话会有大区领导过来面试问些市场问题和市场看法，最后了解下之前的工作情况。

面试的地方是公司的一个办事处，初试和复试感觉怎么表达的不是很满意，但还是过了。中途人事叫给在校证明，我也回学校给他开了，气人的事把我得证明给搞的用不了了，我又回学校又开了一份！来回路程一天！他一句不好意思就算了，好吧，为了工作。以为自己已经ok了，却还要电访。做了电访，做了测试题，被通知淘汰了。人事的态度真的很让人恼火，感觉就像零时工，整个过程很没有章程，就是那种一拍脑子想到什么就叫你交什么资料，然后你忙活半天白忙活了。想问工作内容，也不说，都复试了薪资也不说，反正就是一点也没当你是自己人整个过程很不好！