有笔试和面试，笔试题目是保险行业的展望，面试分为群面辩论和领导面试，群面是招聘网站主持的，题目是如何应对类似京东的亏损战略市场打法。好几年前的经验了，可能现在不适用。

面试整体难度不高，表现出自己有资源有人脉就过，踏实能吃苦，中间会有很多交流的问题，一起探讨。但是进了之后一定要快点学专业知识，保险是一个有前途的行业。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。

保险公司流动率比较大，而且外界质疑比较多，整体险企的招聘就是要难一点的，面试的时候表现的非常希望入职即可，新人的话，没有经验也没关系，公司的薪酬水平决定入职的新人会比较多，表现得自信/积极就可以了。

面试时他会有一张面试表，里面有大小20多个问题，他会询问的很详细，你的工作经验和生活都会问到。面试过程中的氛围还好。