因为是应届毕业生，起初是在网上看到了震旦双百工程项目的招聘，因为毕竟是大公司，对于刚毕业的大学生来说平台好，很具吸引力，所以毫不犹豫的投了简历，投递简历后第二天就收到了初试电话，结果赶上台风天气迟到了半个小时左右，但工作人员表示理解，所以对公司的第一印象还是不错的。 初试开始的时候有一个十多分钟左右宣讲会，宣讲会结束后开始面试，采用2对2的面试模式，开始是和一个小姐姐被分到了三位面试官的一组，开始一两分钟的自我介绍，然后会询问一些你对公司及岗位的认识以及你对未来的职业规划，但在交流过程当中觉得面试官问的问题总是很矛盾，逻辑混乱，感觉很不专业，因为走的是校招途径，面试官总在强调工作经验，特别让我不能理解的是在就自己观点争论一番后面试官说你们不适合这份工作，但想让你们进入复试很容易，结果面试结束后就收到了复试的通知，这让我觉得面试真的很随意。因为不想半途而废，所以第二天还是去参加了复试。 复试的内容是以我的过去和未来为主题做一份ppt，进行8分钟左右的演讲，因为时间比较匆忙，所以前一天熬夜做了一份ppt，第二天下午赶去面试，因为到的比较早，所以第一个进行了面试，一共四位面试官。面试体验非常不好，可能是因为面试了一上午，所以面试人员有些疲惫，一位面试人员在我讲解过程中都没有在听，甚至是在走神，还有的在我全程讲解过程中感觉很不屑，只有一位面试官一直在认真聆听，这让我觉得很不尊重。而且结束后只有一位面试官问了我几个无关痛痒的问题，其它人并没有发表意见，复试后也没有收到任何是否通过的通知。 总的来说我觉得面试的体验非常不好，面试过程中觉得公司文化和我的理解有所偏差，公司招聘分为两个渠道，一是校招，二是社招，两个渠道放在一起面试，我觉得这种制度本身就存在问题，这样是不公平的，而且面试过程中公司一直在强调社会经验，所以显然校招途径本身就不占优势。所以希望还在求职以及刚毕业的同学们，在投递简历时一定要了解公司文化制度后认真考虑。希望我的经历以及一些不成熟的见解可以帮助到大家！

面试30分钟一个人，简单的做个自我介绍，问了在工作中遇到的最有挑战性的事情，大概的说了一下公司的待遇2200到2800的底薪，前期地推为主。

一轮先去分销点的，完事后没意义，安排去地区总部一起面试。同一批面试的有去过分店的，有第一次来的。刚开始宣讲，介绍一下集团。然后一批几个人一起面试，面试官也是什么领导，开开玩笑的同时，也会针对不同的人问一些不同的问题，老鸟问的多一些，刚毕业的就简单问一些，到这里都还可以。 然后最关键最后一下，副总裁台湾人面试，竟然会从籍贯，衣着上去讽刺，挖苦人。面试和客户能一样么？客户说什么，都会去忍，你一个副总裁，对待还未入职的员工，或者你不需要的人就可以这样？这种态度？让我怎么相信公司会一视同仁，给相同的晋升机会？很明显的一种歧视内地人的感觉。（最后一步，时间紧，几个人一起面试的，都被挖苦了，而且最后都说可以回去先安排分部实习一下，呵呵）

面试一共是三轮，第一天是群面比较简单，会问一些简单的问题，自我介绍可以说的有亮点些。第二天ppt演讲，第三天领导面试几乎就稳了

一面 电话也没，直接线上面试，提问态度已经一般hr面试简单，普通聊天到了一个老总面试就很不专业，很不尊重人，纯粹是拿你的经验

先填了一分表格，主要是简历和联系方式。虽然在招聘网站已经投递过简历了，但是面试依然需要再填一张表格，两份简历的主要区别是多了几个联系人。之后应该是分公司的经理跟我聊了一下，比如我在销售这方面有什么优势，有什么销售思路，比较容易。上午面试，下午收到电话，说要复试，准备PPT，介绍一款产品以及个人5年的职业规划。