自己准备面试稿，当着事业部高层领导，人事部朗读一下，声音要洪亮，有气势和信心。说一下自己的学历和工作经历，及工作开展计划。大专以上学历基本上能通过，现在一线销售员工流失严重，很容易进。

写招一百人，看到hr朋友圈计划也就二三十人三百人报名，竞聘演讲，人均不到两分钟我这职场老油子基本靠面谈多数人做竞聘稿，谈感想信心誓言什么的，这都是职场小白，领导很吃这一套。 结束后没通知，hr微信直接删人，打电话问一块招聘的已经开始培训了等了半月，准备三天，瞎忙活…年纪大的没有经验的别忙活了，大学实习超市理货都上了，没点经验就别去凑热闹了。

初面约得中午，人力放弃休息时间组织面试。主要问学历、工作经历、家庭成员情况等，但未涉及业务，复试由总经理面试，谈到了不良资产的整个业务流程，在介绍公司实力的环节比较诚恳慎重。

简单记录下面试过程管理绩效的HR面，大区经理，办事处经理面。面试难度一般，主要问了之前的经历。有几个重点问题a.是否接受嘈杂的工作环境b.是否接受短途出差c.24小时开机工作后发现这个销售是很累的。a.一天四签到b.一周一天休，需要上OA写c.最早的早上6.40就开始培训，每天晚上7.30占用休息时间进行市场培训或者批斗会。工作产品几十种，考核比较严格，制度比较多。工资只能说凑合，压力比较大，流动性很大。

面试基本没有难度，因为市场不好做，人员流动性大，基本上每年都要招几百人，相应的辞职的也有几百人，现在基本上只要报名就能上，因为很多时候报名人数都不够招聘计划人数。