本田技研的一面是半结构话问题，问了和自己相关的一些事情和简历上的项目。答的不太好，回答的逻辑不好，HR的反馈是已经挂了

朋友内推，三面，主管、总监、HRBP面试，因为是内推，都是同城的企业，基本还算是知根知底，问了问过往从事的工作内容，重点项目经验等就通过了。

先自我介绍针对自我介绍提到的一些知识点问了部分问题为什么要自己研发自动化测试平台，不用已经成熟的平台，是否了解现在比较成熟的平台有哪些？python的字典排序、列表排序业务数据很多时候，python的进程满了，但服务器的资源还有剩余应如何优化？（这个问题很懵逼）职业规划反问问题总的来说难度一般偏上，但是自我复盘感觉表现平平，很气

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

一面 是研发的面试，去总部面试，一群学生进去先做一套行测题和心理测试题，HR介绍了公司整体状况，然后一个个等着进去跟各部门主管面试。包午饭。氛围融洽，环境也不错。围绕简历问的问题，很好回答。

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。