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匿名用户
感觉靠谱
三小时初面、复面、HR面,通关
一面压力面,疯狂怼我,问简历的细节,深挖,还有行为题,如果遇到某种情况你要如何处理;二面和领导聊,问业务相关的问题,还有简历相关;三面HR聊薪资,发了口头offer,至今未收到邮件offer
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
效率至上的酒店业务管培生招聘,48小时闪电offer
面试结果:failed历程:1面(群面)-2面(boss面)1面:1V5群面,轮流自我介绍,提出问题按次序回答,自主举手回答都可。 提出问题:自我经历中的突出特点,其他忘了,主要挖掘简历。boss面:单面,自我介绍,为什么胜任这个岗位;如果发现线上酒店价格高于别的平台,怎么做?感受:为了48小时闪电offer,最后一批的面试最终从下午干到了凌晨2点。 毕竟是业务管培生,focus效率和干货的输出,竞争激烈,单说学术背景,基本研究生or海归,但是最终也看业务sense。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
后台开发职位一面经历
赛码网上进行的面试,问了许多操作系统的内容,包括进程,内存、磁盘的访问,问了一些基本的数据结构和算法,二叉树和红黑树,各种排序的时间复杂度,问了一些hashmap的实现原理,JVM的分区和垃圾回收算法,最后出了一个笔试题。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
携程2020业务拓展实习生
现场hr小姐姐人都很好,现场秩序也很好。面试分两个环节:结构化面试+单面。结构化面试我在的小组是三个人同时对一个面试官,一次自我介绍,然后面试官针对每个人提一些问题。这些问题主要是针对个人简历提的一些,和平时面试的常规问题相似。最后面试官提了两个问题,大家自愿回答。其中一个是,如果发现工作内容和预想的内容不太一样你会怎么办?另一个问题是一个模拟情景下,你如何解决和操作。 群面结束后,我们三个人在旁边的隔间等了五分钟的样子,面试官留下了一个有销售经历的女生继续单面,我和另外一个人就凉凉了。走之前,hr小姐姐每个人发放了一个纪念文件夹。总的来说,这个岗位比较看重业务拓展能力,如果有销售经验的话个人认为比较有优势。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:如果你入职后发现工作内容和预期的内容不太一致,你会怎么办?
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
北京携程大客户运营校招面试
笔试有很多英语阅读题,群面先看了一篇OTA相关的材料,群面通过之后就一轮面试,也没问什么问题就通过了,可能是缺人吧。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
携程项目拓展群面确定已凉
投的是项目拓展岗位,一面是与其他岗位混面,一场8个人左右,讨论一个潜在用户群体的case。题目不难,但面试官应该比较注重发言的数量与水平,最后小组通过的基本都是几个发言最多的人。我属于发言中等的。但也可能是因为简历与岗位不算匹配。结果已凉。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
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