先是填写个人履历，再填写一份DISC测试题。然后是面试。主要询问一下个人情况，上一份工作离职原因。对应聘的岗位有什么看法。如果上岗后准备如何提升业绩等问题。

一面：进来先填写表格，有3页，最后一页为英语翻译.填表的时候HR不再，可以进行手机查询。      填写完后，HR和部门主管会来面试你，自我介绍，优缺点等一些普通的问题。二面：接下来分公司总经理会面试你。然后即使等通知。

莫名其妙就进了，问了一些大致的问题，为什么想做这个什么的，在发展，也缺人。进去很多东西都是要重新学的，主要还是看个人品格。

部门经理和hr一起面试的 hr很温柔很友好 面试前需要填写一份详细的资料 里面有很多问题 比如为什么选择这家公司这样的 填完资料后才开始面试

专业问题问的不多，都很好回答，面试人员专业性没我懂。主要问换了工作后之前工作积累就舍弃了可不可惜之类的，还有问学校里学的和实际做的有什么区别。我一个工作6年的自然回答没什么难度。现在等结果，3个人面试录用一个，其中一个没中级直接Pass,还有一个刚毕业的研究所，也没什么压力，就怕是关系户。

一般是两个流程：无小组领导讨论和七巧板游戏。无论哪个流程，只要在小组当中积极发言，跟组员交流，展示自己的观点，让面试官注意到就行。

这个公司的三管轮实习后还到公司面试，给你出一张卷子，及格了再去其他领导那里面试，好好准备问题不大，国企性质，通病都有的。

面试一共2轮，笔试+面谈，笔试题目非常多，包括人格测试、物流专业名词翻译、作文写作，差不多要耗时1个小时。 接下来和HR面谈，有非常多的问题，耗时将近2个小时。最后公司会有一个规定：要签署3年不生小孩的协议，你能否答应。这点非常的不人性化！ 一面过了之后，2面会再加一个部门主管，一共3人面试，要求你英文表达。HR会挑剔你的口音不纯正，字迹不漂亮等等。整个过程不是很愉快。