只到一面，面的是游戏制作人管培，也就是游戏策划，对简历要求不高，简历里有过游戏开发经历都能过。笔试分选择和主观，选择考行测题，主观题让你介绍家乡的棋牌游戏和设计斗地主排位赛。面试时让你从策划角度介绍自己最喜欢的游戏如何吸引玩家，如果要设计一个地方棋牌游戏会怎样做准备，怎样写策划案。答的时候太紧张，很多题都答得似是而非，事后觉得还能答得更好，我已挂，各位加油

面试难度适中，面试官很好，但是面试结果没有反馈···需要自己去问

两面：一面技术面，上来就让谈一下游戏立项对于不同阶层水平玩家的分析，以及对他们的棋牌游戏需求和如何根据他们的需求进行棋牌系统设置。然后就聊了一些七七八八的东西。等一段时间，通知我去HR面试，HR挺会玩，跟平常其他公司HR面试一样唠唠家常，做一些问答，不过后面谈着谈着猛一发觉，发现套了我好多话，不过我自己也没什么强烈的什么反团体性格，HR说我性格也不错balabala。没几天回去就拿到OFFER了。

面试基本上半个小时可以搞定，第一轮是hr直面，问一些与专业无关的问题；第二轮是组长面试，问一些相对专业的问题；第三轮是部门经理面试，不问相关问题，向你介绍下工作内容和性质以及晋升空间。我觉得面试难度基本没有，作好基本的准备就行，如果特别喜欢这份工作，那就准备充足些，让人觉得你的专业性很行。

简单笔试，行测，游戏知识，还有一些问答题，考综合能力一面，业务面，主要针对你在玩的游戏提问，因为我提了数据问题，所以问了些游戏数据方面的东西二面，hr面，挖简历，校园经历，你觉得自己的优势是什么，职业规划三面，总监面，和一面差不多，补充了一些问题体验不错

校招，在学校里面面的。第一天笔式，第二天通知，第三天面试，效率非常高问题真的很简单很基础，我以为会和米哈游一样的会追问的，就回答的笼统了一点，结果没问，感觉太笼统了都没说点专业性的内容，寄了（简历没写啥）没有细挖简历职业选择 为什么玩了什么游戏，觉得怎么样埋点处理（我说要面数据运营）什么印象深刻的活动，指标，达到预期等等真的很简单很基础，网上一搜一大把

首先是人事面试，就聊聊工作经历，生活等各个方面琐事，这个环节人事看你聊的怎么样，大致判断你的性格，然后会了解一些工作方面的，如上家公司的薪资福利，以及这次的期望薪资。二面是技术方面的面试官，大概率是你以后的部门主管，会问一写专业技术的问题，这个环节不会聊薪资。之后人事会通知你回去等通知。通知的时候会告诉你公司给你定的等级，一般有工作经验的普通员工是P4，以及薪资水平，大概率被压价，这方面就看个人考虑了。

一面是HR，给人感觉很情切，面视氛围让人轻松舒适。当时因为对路程估计错误，我迟到了快半个小时，心里都有些凉凉了。HR问明原因后，很有同理心的表示了理解。聊天中，轻松的氛围让我紧张的心慢慢平静了，给我第一感觉这个公司的文化不错。二面是主管，问的主要是做过的产品和项目经历，然后会和你讨论其中一些问题的看法，有不少见解让人信服。

面试友道智途的感知算法岗先是网上在线笔试，笔试难度不大，也不怎么卡人，笔试通过后第二天就会通知面试。面试是技术面，主要是针对简历里的项目进行提问，因为我在学校和老师的公司做了无人驾驶的项目，负责的是感知模块，所以面试官是围绕我的项目进行提问，难度不大，没有问我不擅长的领域，最后面试官说对我挺满意的，很快就给了offer。