很常规的三轮面试，但每一轮问的问题重复率有点高。从等待时间能感觉到目前工作比较忙，但一个月多了没有最终的面试结果。刚面试完头几天询问了一下结果说是面试印象不错但没有最终决定，再过了几天问结果等了一天都不理我。前几天又问也是一直不理，再问一次才说仍旧待定。我不太明白这结果到底怎么样了，也不知道是不是就我遇到这样的吧。以上仅是个人经历。

公司环境什么的挺好的，内部整体装修为白色调，看起来干净通亮。沙发等了二十分钟，前台的小姐姐们好欢乐，一直哈哈在聊天欢声笑语，给我感受她们在这工作好快乐也有些不得体专业。 等来部门负责人面试，是一位女士。面试交流二十分钟左右，整体下来，我的感受不是很好，除了我介绍自己的工作经历和对方介绍岗位的工作内容外，面试官间断性地问我家里的情况，我粗略性浅显回答。换来的是面试官更详细地追问：“家里几个？爸妈在哪？兄弟姐妹在哪？结婚了吗？他们什么行业做什么工作？他们工作做得怎么样？他们都是什么学历？”唯独没有问作为面试者的我的情况。 即使问我关于我本人这些我都稍感触犯隐私，何况问我的家人们。加上我不属于这个医疗器械行业的从业者，再加上这个岗位我感到是属于想转型，转做线上，会比较棘手。所以当女面试官提及我的期望薪资时，我也斩钉截铁说了那个薪资，一是给自己台阶下不想加入，二是这个岗位我刚说的棘手和高要求，有能力的可以来。

一共有三个面试官，依次进来，首先是硬件方面的高管，问了我几个问题，比如平均滤波算法；然后是软件方面的高管，没有问我技术问题，就听了我的经历；最后是HR的高管，问了工资情况。比较简单，就是随便聊聊，没有笔试题目。

一面 开始报的是产品工程师，后来hr联系我硕岗位不匹配要调岗，说硬件开发的部门对我很感兴趣，于是安排了一面是硬件开发岗，一面对面应该坐的是一个工程师，简单问了一些简历上的项目相关，着重对我本科期间做的一个单片机项目进行了深挖，然后说给我先推到系统工程师和软件工程师那块去面试（内心一百个不愿意，但也不能说啊，希望赶紧结束面试多好，其实隐约有点担心是个kpi面试）首先是系统工程师面我，非常不理解系统工程师为啥要深挖我的算法功底，对我研究生做的信号处理相关的工作深挖，疯狂Push我算法底层了解程度，搞得我一头雾水，后面问我的职业规划有一种间接强迫我选硬件还是软件两个方向（很疑问，一是系统工程师问算法那么深干哈，他自己也说了是掌握整个产品的整体设计和运作，二是面我之前hr说对我很感兴趣，面我的时候丝毫感觉不到兴趣在哪儿，很奇怪）。再就是今天是软件二面，问C++问的很细追究我项目相关内容考验C++功底，答得感觉有些不好，但是希望面试官大佬能捞我一把。

公司在光明，位置十分偏僻了，个人感觉薪资水平一般吧。确实像很多人说的，用人部门先面，问一些专业上的问题，主要聊这个岗位的需求，再问你自己的需求，感觉是在找相互匹配的人。完了之后Hr再面，也是问一样的问题，不怎么谈福利，问一些重复的专业上的问题，确实疲惫。本来还有三面，说是总监在开会，就让我先回来等消息。 坐地铁转公交车一个半小时过去，真的很晕。薪资福利谈的很虚，说是五险一金都会交，但是按最低工资，月薪低于同行，一直强调年终奖丰厚，年终奖也不会写进合同吧，感觉比较虚。

所学语言基础问题，以及参加活动、生活爱好等问题，面试难度还好。

一面 主管面，主要讲研究生期间课题，15 min左右，课题相关度要求比较高。技术面，也是讲PPT，需要对自己的课题比较熟悉

HR：问最多，从过去经历到未来期望。工资谈判还顺利。会直接询问已经有的offce水平、期望薪资什么。面试官：主要是问碎片知识，用的最多的控件，多线程的实现方式等等。主管面试：各个方面都有问。这会比较疲惫，问的问题也没有提前的准备。比如：之前的面试，没有录取的原因。我返问了公司内部构成，有内部评级初、中、高、##。晋升路线是技术、组长、项目经理、管理岗位。

一面是HR面，基本是简历的问题，以及一些与岗位相关的专业问题，说好会推业务部门面试，结果等着等着就没信了