先笔试一些从网上down下来的思维题，随便答就好了，不作准。然后技术总监面，主要是项目经历和一些技术细节，关键得表示你肯加班。

众所周知，要进入银行面试，必须经历网申简历及笔试环节，简历网申会筛下一大批人，个人觉得好学校、专业对口或有银行类相关证书、实习经验者通过网申几率较高；再说笔试，招行笔试相对来说比较简单，考EPI和行测，没有金融类知识，这对像我一样的非金融类考生是一大福音； 笔试通过后，就是一面啦，我们一面是无领导小组讨论，分两天4场进行，每场考题不同，手机关机并密封，也就是同一场次的考生无法交流沟通，避免了泄题的风险，这点相对来说还是挺公平的。我是第二天上午场，也就是第3场面试的，考题是“环境保护与经济增长是否矛盾？” 第一次经历无领导有点手足无措，答的条理性不太好，小组讨论的时候有两个人争做总结发言人，所以也没参与竞争，最终补充发言说了几句，就结束了面试。感觉不是太好，果不其然，没有通过一面。

提供简历，做好准备，国和是一家以汽车销售为主，现在多元板块也发展起来，应聘财务岗位，会计工作虽然繁琐，但是要细心。

应聘柜员，基本要回生源地轮岗，有些能调回来，有些调回来就比较难，建议还是考研，或者考取公务员，柜员的工作，不是特别好，原因包括：业务简单，侮辱智商，接触的客户素质一般，待遇不稳定，销售的压力太大，全员营销，尤其是年底销售纪念钞，卖不出去就得自己兜底，真是太难了。

1、签到，交复印资料； 2、领到号码牌，等待面试，手机上交； 3、去各自的面试室面试，按号码牌顺序就坐； 4、12人一组无领导小组讨论，20分钟；最后推举代表，对讨论结果做3分钟总结。建议时间分配好，如果按号码顺序发言，前面同学说太多的话，后面同学根本没时间发言。所以建议后面的同学找到关键点适时切入，表达自己的观点。 5、半结构化面试8~10分钟，一个求职者对两个面试官。问为什么选择中行；你的专业是工科，选择银行跨度这么大，怎么考虑的；接不接受调剂；要在银行发展要从基层做起，为什么不报支行；还报了什么银行；都被录取选择哪个，为什么； 6、等消息。

没有做过招标，但是做过投标，对招标行业不是太了解。吃苦在现在的社会基本上都不苦了，也没有什么苦是不能吃的。十年前的面试话题。

首先，通过了简历筛选就进入到了笔试的环节，笔试内容比较简单，几十道行测题，加上一个公文写作。行测比较简单，基本题型还有时政。笔试通知比较晚，临近12月份，在渤海银行大楼，中华大街那边面试，去了先签到，交齐所需的资料，最后交手机。 面试方式半结构，几人一组进入考场，首先先进行2分钟的自我介绍，其次就是统一的问3个问题，谁想好就可以先回答。题目也很简单，说说你的三个优点，对你以后的工作有没有什么帮助；有没有报其他的银行；有没有别的offer之类的。    其次，对面试官的印象感觉不错，不是外包给第三方，应该是各部门的负责人，行长之类的。面试官大概有6人，整组面试时间大概在20分钟到半小时，平均到每个人身上可能就4分钟吧。时间还是比较短的，所以还是要保持思路清晰，逻辑清楚，最重要的不要啰嗦，讲重点。     最后，面试的时候，面试官前面有考生的简历，有时也会问简历上的内容。总的来说，就是这个样子。跟其他银行相比，面试环节相对简单，速度最快，就是等结果的时间略长。

昨天只是一面，管培。无领导，主要讨论银行某部门出现问题重要性排序，以及解决方案。除了每个人一点五分钟发言，自己整场就抢到了一次说话的机会，场上主要是几个女孩子在说，因为招的人少，院校一般，所以大概率凉，就当是学习了吧。

就是一般银行的申请流程。网申，笔试，1面，2面，体检，实习，入职。2面的时候几个大领导一起面试几个面试者。问的就是相关的专业知识和时政新闻。领导主要是看你的思维方式和反应能力，对答案正确与否并不在意。因为刚毕业的学生并不会太懂，回答的不完整不全面很正常。