保利协鑫的面试经历

²

¹

这个公司的效率很赞，前一天下午开宣讲会，宣讲结束收简历，我晚上睡觉前11点多收到短信通知第二天面试，幸亏没早睡，不然短信都看不到就挫了。
第二天到了，既有单面也有无领导小组面试，单面针对专业岗位，无领导针对管培生。因为我报的管培，只了解这一方面，大概说一下：进去先每个人按顺序一分钟英文自我介绍，由于我们是上午的最后一组，所以一组人比较多，15个，前面几组面试都是10人以内。这也就形成了强手比较多的局面，印象最深的是两个法学院的童鞋在自我介绍环节就表现的就很出色，说的很流畅地道；后面讨论环节也逻辑严密、条理清晰。而反观我自己呢，基本抢话都抢不到，自愧不如。我们的辩题公司不让透露，估计所有面试都用这一个题，至少我们组前面那两组也都用的跟我们一样的题。大概就是题目给出两种不同看法，让大家选择支持哪一方并论述理由，但最后要全场人互相辩论得出统一观点，读题思考5min。每个人一分钟陈述观点，小组讨论30min，总结汇报3min。大概就是这样了。

¹

初面就是群面，七人一组，先是每人一分钟英文自我介绍，随后讨论一个指定问题的解决方案，最后三分钟时间推举一个人汇报，两分钟时间补充。over
题目是：有十个专家为***列出的腐败原因，请大家挑出其中三个最重要的原因。
讨论过程先是按照座位顺序轮流发言，每个人说出自己认为最重要的原因，然后最后一名男生，他对原因进行了分类分析，形成了很好的逻辑框架，随后大家就对其中每一类原因进行筛选，在讨论过程中，每个人都讲出了自己的逻辑观点，最终由楼主对所有观点梳理并进行汇报，汇报较紧张，所以木有在规定时间汇报完。但是一个礼拜后还是收到了二面通知，二面副总裁，聊了二十分钟，具体就是说他是在董事会办公室工作，负责协鑫品牌推广，然后我就谈了一些对于协鑫品牌影响力的见解，然后他就对协鑫的市场地位做了详细说明，我个人感觉他非常自豪。然后问我有啥问题要问他，我就问这是不是终面，他说是。然后就over了。大概两周后收到offer，邮件发来，要求六天内回复是否接受。以及13天内签三方，而后开始实习，直到毕业。毕业后试用期三个月。
还未决断，总觉得钱少了点。

¹

¹

面试过程：
面试签到的时候告知我们是无领导小组。这个倒是早就有准备，所以也就安心的等待面试。
等到我们这一组进去的时候，我才知道这一轮无领导小组总共有11个人。这是到目前为止我知道的人数最多的无领导小组。
所有人员就坐，HR指导大家自我介绍。HR着重强调了简历中有的没有必要再讲。可还是有的同学说自己做过什么实习，组织过什么活动，个人觉得这样给人的感觉不太好。我主要讲的是通过自己在简历中的实习与社会实践，使得自己的抗压能力协调能力等得到了锻炼与提升，自我感觉这是与别人的差异点。
接下来是我没有想到的，自我介绍完成之后HR让我们根据彼此的自我介绍进行点评，自由点评，想点评谁都可以，但是我当时基本上除了三两位同学的名字知道了其他的都没有记住，所以这个环节我啥也没说。
下一个环节HR指定两位同学开展情景模拟会话，之后要我们其他没有发言的同学进行提问，再然后就结束了。
可能是我个人见识有限的原因，这种类型的无领导小组我确实是第一次遇到，多少有一点措手不及，但是我感觉在后面问答的环节表现还好吧，希望能够帮助以后的同学。

⁵

³