面试官人很好，问的问题比较专业，个人有点紧张，感觉没有回答得太好。后来二面的时候，是个部门负责人，问了一些职业规划什么的

直接电话让我去店里见面，见了以后先是让我自我介绍一下，然后问我为什么专业不对口还要选择这个行业，之后问有没有相关经验，最后问我能不能接受最少3个月的实习期，然后实习期内工资很低问我能不能接受。总体下来聊了有将近一个小时，中间还跟我讲了他的创业历史，老板人很不错，就是待遇太低啦。

一面技术面以c++和操作系统等基础题为主，由于简历上是unity相关项目，另外问了些unity相关问题。二面负责人面，主要在聊聊天。

第一面是技术面试，有技术总监以及业务需求方，感觉问的东西，都很常见。不过有些是自己没有用到过的内容，回答的就不是很好，总体上应该很缺人。第二面是部门领导面试，没有技术面，主要是谈一些想法。原因在于，从别的行业转过来的，可能差异有点大，但是总体上还是C++为主的开发，不会再有客户端的开发了，达到了我的要求了。HR面是在我现场面试结束了，简单聊聊的，就是属于HR面试了。主要是知道想要什么，不想要什么，条理清楚，不要太含蓄，没啥用原计划还有一个面试的，后来取消了，主要是给二面的面试官印象好，就直接给过了。当天下午下班就收到Offer了，计划过去。

大约过了30分钟，HR姐姐叫我上去第一轮面试。这时候因为太冷，我全身都在发抖啊。面试官好像看到我在发抖，然后就说不用紧张哈、放松点儿。大哥啊，我这是冷啊不是紧张 啊、没有看到我才穿一件衬衫吗。然后，他先让我做了简短的自我介绍。然后就开始进入正题了，下面是当时被问到的一些问题：JS有哪些手段可以实现继承？说说JS的闭包？用纯JS实现，点击一个列表时，输出对应的索引（不能用JQuery哦）

我希望贵公司hr和主管能明白且会使用简历初筛这一流程，既然想要有经验的，为什么开始的时候不说清楚，非把人叫到现场才告诉，每个人的时间都很宝贵好嘛。