之前给我打了个电话，让我过去聊天，然后就过去了，和他们咨询部的经理聊了聊。然后隔了几天，又让过去和他们成都BASE的老总聊了聊。然后就跳了过去

首先是电话面试，告诉你做过的项目，以及项目中国的体会，主要是考察你业务的熟悉度和语音的组织能力。 后面一论是技术面，会提一些项目中细节的问题，会得出如何解决的方案。

八年前作为一个毕业生，进入亚信的面试流程没有多少实习经历，校园经历乏善可陈，具体的面试无非就是围绕简历一堆问一些常规问题比如成绩、比如具体的一些课程，以及仅有的几个实习细节，所以总体是比较轻松一面和二面内容没有什么太大不同，一个是区域经理，一个是总经理，两面定乾坤。 HR只负责通知后来，自己参与面试了很多人，下面我填写的薪资是我面试的其中一个员工的薪资。同时我也给愿意去应聘的人一点建议：亚信的面试多轮，内容没有显著的连续性，都是根据面试官自己的兴趣来问展现的能力，最为重要的是逻辑分析能力，条目化思路清晰地回答每个问题，一招制敌。

面试环境很open，也很轻松，有外企的氛围。主要聊的就是简历上的内容，要能突出解决问题的能力