面试官没有直接问八股文，不过也是对很多技术知识结合实际项目做一定问答，证明面试官自己也是懂的，比较偏向硬件的安卓开发可能通过的概率高一点，最好懂得一些硬件协议知识并有一定经验

校园招聘，基本就第一轮面试决定结果。一面问了些技术相关的问题，展示了一些项目案例加了不少分。二面三面基本就是老板看个眼缘，没啥问题就过了。

本田技研的一面是半结构话问题，问了和自己相关的一些事情和简历上的项目。答的不太好，回答的逻辑不好，HR的反馈是已经挂了

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

造型设计岗位，重点是看思维逻辑和设计作品集，第一轮电话面试后发了试题，尽快做完后3天之内就通知现场面试，部门总监和部门经理面试，然后HR面试例行询问后3天内发offer