不知道为啥有个同事面，面试问岗位有几个人，就说很少，也不说具体的，除了HR感觉可以外，业务部门的同事和领导都不怎么样，工资还是考核制度，6比4，问平时一般考核标准，说的含糊不清。

我是面的上海这边的途牛，工作环境还可以，当场面试两轮，第一轮面的比较简单，第二轮直接拿了他们的app，问了下机票业务相关页面改如何实现，其中的一些布局自己有什么想法，有什么要注意和优化的地方。后边面试通过后，南京那边的HR最后电话面试，薪资直接降了2k，由于当时着急入职，就答应了，结果后边直接没通过。不知道是不是薪资的原因。

几个人一一面试，应该有测试经理、部门主管、HR等，因为当时没有介绍身份，仅猜测。测试经理会问一些测试相关的题目，比如：1、APP测试的重点，和web/PC的异同，2、测试相关的心得。其他人都是随便聊聊，自己要随机应变，最后HR会和你谈薪资理想等，会低于心中的预期值，要自己谈。

先做题，都是基本类型的题目，都能答得出来，只不过时间有点紧张。后面是部门经理和领导过来一起面试的，聊了技术和在校期间的经历，因为我是研究生毕业的，问了很多关于毕业论文的问题，技术问题主要是问了关于安全性的，感觉还可以，现在通知等结果，估计没啥戏……

当时属于互联网的风口， 刚踏入这个公司的感觉氛围特比好，可能是客服部门坐在旁边的原因，但每个人都给人很有朝气的感觉。

第一轮电话面试，HR打来的，会和你了解一些基本的情况。第二轮Team manager面对面面试，会有英文对话，面试时间基本在半小时以内。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

面试说的也是画大饼，实际就是一个人干三个人的活，压榨劳动力呗，钱又不给够，这个就有点坑了。办公环境一般，没什么企业氛围。公积金没有，保险买最低档。还有什么实习期，工资更是一半。某查查能看到该公司存在较大风险。公司老板已经是失信人员。行业上打听了一下，该公司已被旅行业拉黑，据说拖欠员工工资和奖金到现在也都还没解决，据说还拖欠供应商款项，惹不起惹不起。这样的公司怎么还能存在，也是厉害了。大家小心了，别把自己的时间浪费在这样的公司上面。

感觉没戏。注意套路陷阱。有点不尊重面试者的感觉。 发布的岗位职责里完全没有提到相关软件项目管理的要求，并且岗位职责介绍的也大部分都是运营方面的要求。结果在面试过程中，据说是部门主管的人发话：“我们是一个软件公司，从你前面的介绍和简历上好像都没有相关软件项目经验。” 面试本就是一个双向选择的过程，我投了简历，你们难道不看简历直接邀请的吗？现在的面试官都是这么随意浪费面试者的时间的吗？？