先是电话交流，然后去昆山正式面试，做了个简单的小测试（笔试），然后人事经理和财务总监面试，聊聊工作经历，聊聊财务问题，着重成本核算，比较轻松。

就是看一下简历。稍微提问，然后笔试很随便，就是很简单的程序题。然后就过了。面试大概问一下以往经历看看是不是符合这个行业，面试官不是技术人员。

生产主管面试，主要问了对刀具生产的一些问题还有对于德克机床的熟悉程度，主要了解你的过往经历是否匹配此岗位；专业是否匹配；职位是否匹配；都匹配或部分匹配就会比较容易被录取。

我是2015年暑假去的，当时暑期工学生工很多，总部是不让收的，派的面试官就是总部的人，只要你不是学生就没问题，面试官会把较笨的学生问出来的，和我一起面试的人中就有好几个，问他们毕业时间结果编的太早例如2011年什么的呀，面试官根据他的年龄推出来他上学报名时才1岁。主要问有没有电子产品方面的工作经验，在哪个公司，干多久，哪年入职的，没有的话，可以编的，电子厂的工作很简单，根本不需要什么经验，你随便编个就行，编的工作岗位你需要稍微了解下都需要做什么，他们很可能会问，具体技术问题就不问了。总之见机行事，最好提前问下和你一起面试的有电子方面工作经验的人。

问一下基本常识，工资会虚报，本科生去了就要。着装注意一下，不要和其他人闲聊，因为人事主管（台干）可能会路过，台企对这个有要求。

经理直接面试的我，询问了专业和工作经历和技术问题，都有回答，但是可能对于自己的工作定位还不是非常清楚，对于问题中的一些相关内容回答应该没有满足公司人事对于雇员的要求。