我面试的是汇成物业的子公司，由于是校招，没有统一笔试，面试当天先做了一张卷子，然后等HR主管面试。主管根据简历问了几个问题，后面主要问我为什么想报这个岗位。由于本人专业是法学，主管还问了问有无学生干部经验，对管理岗位有没有信心等。主管人比较随和，答主由于是抱着积累经验的目的去的面试，因此也没做太多准备。最后是我自己放弃二轮面试的机会的。

这家公司感觉特别不靠谱！面试前hr周六晚上六点给我打电话等于线上面试！先后一直在说公司多好多好，说了两个多小时，写的不加班，实际上每天需要加班到八九点，后面说公司人际关系复杂，裙带关系多，作为员工你会怎么解决？！还说公司没有系统，所以流程都需要手动表格，又说公司成立几十年了，不矛盾吗？都不知道hr自己知道自己再说什么么？！周末下午又给我打电话，说让周一去面试，我拒绝了说薪资和岗位达不到我的期望（电话面试中说他们没有我投递的岗位需求，让我去面试另一个经验浅的岗位）！！浪费时间！

感觉比较随意。问了之前的一些工作内容，简单说了下欧艾斯这边的具体工作内容。薪资福利方面感觉有点坑，除了基本工资，五险一金，饭补以外没有别的任何福利。

端午节前一天下午打电话要节后去面试，请半天的假，提前半小时到了地方，等了半个小时，面试官看了看简历，问了些基本情况，就结束了...，只能说都挺不容易，别轻易浪费别人时间

一面第一轮面试需要做测试题，大概做了有半小时的样子，HR也不是很专业就问了一些关于商场运营企划的内容同时通知下一次复试二面部门主管面试，了解部门运营以及相关工作内容，感觉聊的也是挺愉快，本来以为基本就确定了三面临时HR通知高层需要电话面试，了解综合能力以及过往经历，也比较简单恶心的来了,Hr过了大概一周来告知事情比较多，未及时联系，当时也没有其他公司的OFFER所以也就有一句没一句的聊，又过了2天我获得其他公司的OFFER也就顺便询问一下他们的情况，告知周一回复，那我就等着到周一，结果周一还是没有回复，那我默认未通过，就放弃了。结果周二一早给我打电话，说让我做测试题，还说聊入职时间，我就觉得那就做吧，反正行业啥的我都比较喜欢可以再试试，结果做了测试题之后微信、语音、邮件都不回，这是故意耍人？最后我忍不住打过去询问，才告知不合适，第一次碰到这样的HR面试者要注意,不要被吊着

HR奇奇怪怪的，还要做一个心理测试题，所有的问题都是带着质疑给你的，那你要觉得不合适别约我呀，约了还抱着这样的态度怎么跟你聊呢