1、简单的自我介绍；2、做过的科研项目有哪些；3、研究采用了哪些方法，达到了什么指标；4、996这样的强度能不能接受；5、个人的兴趣爱好；6、家里的情况。

1.投递简历。我是在学校官网招聘网站上找到的投递邮箱。2.HR面试。不涉及技术问题，就是普通聊天。3.技术面试。围绕岗位问了一些技术问题，专业度较强，可能是该岗位的员工。4.收到offer

猎头推荐，一对多视频面试，显示自我介绍，然后着重问了项目经历，例如项目过程中负责内容，遇到的技术难点等。技术上就问了简单的以太网标准，然后问家庭背景以及未来发展方向。过程比较轻松

无语，自大狂妄的应该是总经理吧，自以为是，瞧不起面试者的样子，浪费时间，两轮面试全是在提问，也不想想面试者愿不愿意进你们公司，不尊重面试者的公司看不上

结构化面试，HR先查户口，为什么选择我们公司等等。随后两位技术面试官针对项目经历进行提问，在项目过程中啊遇到了哪些困难，是如何解决的。假如你是一个工程师要设计一个零件，你会怎么做等等。最后轮到面试者提问。只有一面，对学历要求较高