一面 一共就一轮面试，主要是结合实际情况问了些和Java相关的问题。后来加了微信，聊了下薪资，不满意，就拒了。五险一金最低交。试用期6个月，工资打八折。基本不加班。技术不算新。给的是他们贴出来的最低的薪资。转正后才开始算年终奖。总体来说，虽然是直招，但是和外包待遇没有任何区别。希望各位面试者能慎重考虑。

这家公司感觉特别不靠谱！面试前hr周六晚上六点给我打电话等于线上面试！先后一直在说公司多好多好，说了两个多小时，写的不加班，实际上每天需要加班到八九点，后面说公司人际关系复杂，裙带关系多，作为员工你会怎么解决？！还说公司没有系统，所以流程都需要手动表格，又说公司成立几十年了，不矛盾吗？都不知道hr自己知道自己再说什么么？！周末下午又给我打电话，说让周一去面试，我拒绝了说薪资和岗位达不到我的期望（电话面试中说他们没有我投递的岗位需求，让我去面试另一个经验浅的岗位）！！浪费时间！

先说下面试感受：很差。面试安排很随意，同一时间段会安排好几个应聘者，然后让你们无限等待。要去面试的人最好做好心理准备。然后说下面试过程：一开始先是hr电话通知面试时间，去之前还会再三确认来不来，看起来似乎很重视，所以我作为应聘者也很重视，也十分准时到达。到了之后，公司没有前台的，hr出来接人，也不用填应聘表，直接把你带到一个杂物间等待面试。房间很小，里面堆了很多箱子，同时已经坐着另几个应聘者，大家都被塞在这里等待面试。接着，就开始了漫长的等待。当时我等了半小时后有点坐不住了，因为期间，房间里没有任何一个人被通知去面试，hr也再没出现过哪怕来打个招呼还要等多久。比我先到的几个应聘者互相在询问等了多久，有两个是初试的说约的十点，已经等了一个小时。还有一个说上次已经来过了，但等了1.5个小时，实在等不下去了，就没面试走了。没想到hr又联系他过来，说这次不会久等，结果忽悠他过来又开始坐着等。后来我等了约一个小时才面上的，也就面了十五分钟结束了。问的问题也不是很在点上。而且等了这么久也没什么状态了，对方面的很匆忙，我也随便应付一下。所以总体来说感受挺差的，尤其是随意让应聘者无限等待的做法，让应聘者有不被尊重的感受，是非常不妥的，但可能绿城物业也不是很在乎吧。

22届校招 财务管理助理岗位简历筛选通过后有笔试 APM测评 主要是行为理解题目 没有那些很难的行测快一个月后收到面试通知邮件 应该算初面一名HR+财务主管面试  对三位候选人群面（一般是五人，我们场次有人缺席）结构化题目：接下去是一道必答和二选一因为我们场次人少，还多问了一题：如果委派你去新公司，任务比较艰巨，可能无法兼顾家庭；但因为刚进公司可能不会给到太高薪水，你会：无论如何做了再说/与领导确认好未来职衔再决定？算是培养计划的提醒面试邮件让人感觉管理很有秩序，环境很好，问题也不难但是自己第一次参与群面有点紧张没有答好，也感受到自己和研究生的差距

一面第一轮面试需要做测试题，大概做了有半小时的样子，HR也不是很专业就问了一些关于商场运营企划的内容同时通知下一次复试二面部门主管面试，了解部门运营以及相关工作内容，感觉聊的也是挺愉快，本来以为基本就确定了三面临时HR通知高层需要电话面试，了解综合能力以及过往经历，也比较简单恶心的来了,Hr过了大概一周来告知事情比较多，未及时联系，当时也没有其他公司的OFFER所以也就有一句没一句的聊，又过了2天我获得其他公司的OFFER也就顺便询问一下他们的情况，告知周一回复，那我就等着到周一，结果周一还是没有回复，那我默认未通过，就放弃了。结果周二一早给我打电话，说让我做测试题，还说聊入职时间，我就觉得那就做吧，反正行业啥的我都比较喜欢可以再试试，结果做了测试题之后微信、语音、邮件都不回，这是故意耍人？最后我忍不住打过去询问，才告知不合适，第一次碰到这样的HR面试者要注意,不要被吊着

简单记录下面试过程自我介绍，运营经验分享了很多项目经验，对方没怎么介绍架构，部门，那估计没啥兴趣薪资跟网上公布往下压20%，螺丝钉岗位 ，不用问晋升和方向，夸夸其谈脱离现实。

先是电话面试简单沟通，然后去现场，由区域行政经理面试，整体就比较轻松，检查了下办公软件使用情况，做了一些职业分析等调查，就通知办理入职。