满怀期待地来面试，人事小姐姐还是很热情的，不过面试时候那位主管好像没把招聘这事放在眼里，很轻蔑，很随意，也很不专业，做了自我介绍，问了离开现在工作的原因，然后问有什么想问他的，问了却不回答...然后就说你先去吧走吧，很无语。 总之，如果直属上司是这样的，再好的公司也不敢去。

当时一面没去，因为电话里问过HR，感觉福利不太合适我的心水，后来三次诚邀后，面试我的是个主管，很耐心，很细心地讲解这个岗位的需求和整个研究市场的方向架构； 感觉还是很好的一次面试过程，公司里员工7成是男人，应该内部没有太大的办公室政治，就是加班利害，每天2-3个小时是标配，基本都是9点10点才下班，有的组别还两三点在办公室睡觉的节奏。

大公司面试的人特别多，第一轮是人力资源部的同事初试，初试通过之后就是部门负责人面试，部门负责人面试通过了就是分公司总经理面试，面试完后还要进行一个书面考试。

首先，是在校园宣讲会投简历获得的校园招聘的面试机会；然后，一面是群面，无领导小组讨论；最后，二面是自己面试部门的负责人面试的，面试内容看负责人心情。

1.面试官不是很好，很轻视面试者，我见过最差的面试官，不尊重别人，不合适或者回答不对就嘲讽人。 2.面试很不正式，随便找个地方聊天。这么好的公司，人事主管情商太低。

先填表，然后面试，市场部小组长介绍公司，然后问一些为什么选择公司，以前做过什么之类的。然后再市场经理面试，其实就是看看人，并没有特别问什么。

未通过。看中专业技能。1，HR电话联系，后邮件确认面试岗位-社群运营 并约定好面试时间。 2，因为公司在郊区（青浦），上海市中心地铁+公交+滴滴差不多两小时到达面试地点进行面试。 3，面试官是市场部主管，先做自我介绍。 4，介绍结束，告知已找到经验丰富的合适人选。 5，后续问答环节，全程22分钟。 6，回市区两小时。 HR与部门主管沟通不透明，岗位已招到人，可提前告知候选人； HR或部门主管对筛选简历不严谨，需要专业经验，可提前告知候选人； 以下是主观感受： 本次面试，浪费双方时间与资源，且对于面试者，尤为不公平，建议面试者慎重考虑。

先是部门主管面试，主要讲个人的经历，为什么想起去顺丰，对顺丰的市场推广有什么想法没有，然后等通知，是部门负责人面试，主要也是聊自己的经历这些，让自己举个案例出来。

因为本科学的是物流管理（物流工程）专业，自然顺丰作为当时我的首选。当时对DICK特别迷，所以进来，面试分为HR、主管以为当时是管培嘛，所以面试环节比较少。