畅唐科技

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。

八月初在同城985院校的就业公众号看到的招聘信息，投的是东莞新能安，测试工程师，八月中收到ai面试，九月初收到了面试预约时间，九月中开始视频线上面试，面试问了一些基础项目东西，也没深究，然后问你遇到问题怎么解决，接着就结束了，面试20分钟吧大概，然后在九月末收到短信告知offer洽谈。

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，

不知道HR在哪儿看到自己简历，然后电话聊了好久（为什么离职，家乡在哪儿，工作经历，期望薪资等），发了面试通知，回复面试通知后，HR就打电话约下一次的面试（中间还询问为什么选择他们公司），面试和HR聊了一个多小时，工作经历以及个人信息等，然后就是笔试（个人照，基本信息表，性格测试，智力题，测试技术题），一个技术岗HR面还问了好多个人信息，这公司的人是不是闲的慌。

首先去到公司前台会让你填表，然后领你到一个小型会议室等。面试官人比较客气，开场自我介绍，说下项目相关的东西，然后会问你项目具体的情况，你负责哪些模块，哪个模块业务逻辑最复杂之类的，主要就是一些偏测试方面的问题，最后会问你职业规划薪资要求。

面试四轮未果。第一轮HR电话过来确定你人是否在上海是否真正求职然后等通知，HR人很好的。第二轮技术电面，觉得面试官就是临时找面试题库提问吧，通过后HR通知你接下来流程。第三轮技术视频面，面试小哥很不错，能给你一些不错的建议，面完写题目。 第四轮技术面要求到公司面，但告知对方因为不在上海是否可报销面试费，相关leader告诉说好吧那视频面吧，是最后一面。（内心：没有HR面？那没戏。）就觉得成不了也就走个简单流程吧不抱希望。相关leader刚接通视频就要转语音？此操作费解。 面完之后又留题目？而且还是leader认为是有漏洞的题目。情知不录也非要浪费时间，随便写了一下交了，时间留给其他公司的啦。总之这个公司的面试过程还好吧，因为二次技术面确实学到点东西。至于leader面，无言吧，至少公司也有他们自己一套的面试系统，但流程是最多也是最费时间的了。