百联集团

一家供应链公司发的面试邀请，财务负责人一面后，带到财务总监二面，稍微面试后又重新一轮HR-财务的面试，因为面试的岗位调整了；神奇吧，面着面着，连面试公司都换了。反正集团体系复杂，企业文化也不怎么样，大部分人都是关系户，底层员工永远不知道领导层什么时候又换了，而且容易背锅。

首先简要的个人介绍，大致学习和社会经历；

一面是群面，先做了一些心理题以及翻译题和简答题，都不难。之后是group讨论，先推举一个人回答，别的人可以补充大概。二面是轮面，好几个老师吧，感觉什么部门的都有，这个记不清了，好像是一次面试两个人，和我一起的小伙子也是新人，感觉我俩都回答的一般般。三面是部门领导面试，怎么说呢，会问你一些你的专业啊，学到了什么，细节是什么，说实话我比较紧张，时候回复是觉得我的回答没什么逻辑，说话没什么重点。

零售会计岗，总共两轮面试，都是财务部的人面，面试氛围很好。着重考察了零售行业的账务处理，其他的就是普遍需要准备的问题（英文）：为什么来迪卡侬，迪卡侬为什么要你。中文的还有离职原因，以及根据简历来问的一些问题。

个人体验及观点：如题。为他的KPI做了一份贡献。这公司财务一个人，外账。目前并不需要招财务。一去要求了自我介绍离职原因两个问题就问我还有没有问题。感觉人事没有经验，流程也不太规范完备。这是在浪费时间，如果是诚心找工作的，个人建议不要来这家公司面试。

两轮面试，一面三分钟演讲，给个题目准备一下就上去讲，二面就是终面，结构面，也过了，收到了测评，终面的时候问现场的景业工作人员说测评不影响终面结果，但是今天打电话给景业说测评也会刷人，但是概率不大，所以有点紧张。

g感觉没戏