1.自我介绍2.你的实习经历3.产品实习中，在你的项目中你的角色、存在问题以及你如何解决？4.你觉得自己做产品经理的优势和劣势？5.你在外企做项目管理中，主要是做什么？6.项目管理是内部还是对外部？有无项目延期？你是怎么处理？7.产品工作的定义和你未来产品的方向和规划？（职业经理人和业务专家）8.产品如何需求调研？怎么分析需求？9.工作中如何处理本不在你职责范围内的工作？10.你工作中有不太好相处的同事吗？你怎么和他相处？11.你的接触全新的行业或者系统，你了解我们公司吗？你的学习成本和学习时间？12.你的老师和同学怎么评价你？（特征+例子）13.你有什么问题？（岗位设置、面试表现）

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先给做了一套面试题，面试问答有份文档，都是照着文档去读，然后回答，登录的用例设计；怎么测试接口；怎么测试性能？都是一些基础的问题。主要看重的是沟通；工作环境：人员流动比较大，外包升职加薪很难；公司这两年一直都处于亏损状态，今年才有一点起色，现在招聘的都是去合肥工作的。目前实行的是996的工作模式。

先是电话面试，问了一些基础的背景，做过的项目，主要承担的责任等，顺利通过。一星期后到公司面试。先是技术面，面试我的是部门经理，人挺好，问了一些比较浅的技术问题，然后就是问项目工作中我认为最难的是哪一部分，遇到的最困难的一次是什么，通过什么措施解决的。当天紧接着HR面，主要就是谈薪资，其他没啥。

嵌入式，一面、二面通过。三面未开始。两年经验社招，问的很广，主要是C/C++八股文。一面全程C/C++基础知识，八股文，这个没什么说的。最后一题解答题全英文看不懂，很尴尬，请面试官帮忙翻译了下。二面会难很多，基础知识上进行深入，评价你对知识的掌握程度。遇到几个比较有意思的问题记下来了：1.你理解的原子操作是什么2.异常返回时智能指针会泄露吗？从RALL来解释(这题很简单，当时不太懂异常没GET到面试官的点)3.list作为队列(没GET到点)4.智能指针有题没答上来，一面二面都问到了，建议大家了解下。二面因为自己的不注意迟到了，面试官还是原谅了，这点很感谢，而且二面也过了~希望三面能有个好的结果。

一面 线下去了北京这边的公司面试。一面的形式是先有一份笔试题，做30分钟，时间到了之后面试再开始。面试官会在你做题的时候离开会议室，避免紧张。细节上能看得出对面试者的尊重。笔试题一共有5道，基本上考察的是产品sense。印象中是这样：1.微信近一年的更新你对哪个功能印象深刻？为什么？2.知乎为什么近些年衰退了，当初又是为什么迅速崛起的？3.产品的关键指标是什么？4.分享一下最近看过的书/文章/公众号，说一说自己印象深刻的地方。5.忘记了。面试过程的问题比较常规：1.过往经历问题。后来我才意识到当时简历没有写好，产品经历被我写得很干瘪。首先面试官问道，你简历上提到的这个功能，为什么要做这个功能？上线之后的衡量指标是什么？其次面试官问道，另外一个功能，当时为什么要做这个？如果说用户流失了，怎么去思考哪个环节出问题了？2.职业规划/岗位认知问题。为什么想要做产品？你想要从这份实习当中收获什么？3.产品分析类问题。给我介绍一个软件，它的主要功能是什么。4.你有什么想问我的吗？后来从另外一位面试官那里知道，这位面试官对我还比较认可。我自己想了一下，我可能在回答问题的过程中，表现并不算很好，结构化回答问题的能力不行，讲话有过于零散的问题。但是可能在产品sense上表现相对好很多。平时大家多体验各种软件，找到一两个有意思的，大概从这个软件解决的问题，用户群体等几个方面分析它。另外，几乎所有人都在用的应用，尽量多留心一下关于它们的重大更新/有意思的问题。因为你对面试的这家公司的业务如果不了解，一般情况下人家就会通过市面上大家都在用的应用，来考察你的产品sense，如果不提前准备好，就会答不到点子上。当天接着二面。另一位面试官。二面面试官主要问了这些问题：1.考察反思能力。刚刚的面试，面试官问了哪些问题？哪些你表现得好，哪些你表现得不好？2.行为模式/思维模式类型问题。面试官察觉到我有一点逃避正面回答问题的倾向，就问了一个相关的问题。面试官同时还在意，产品经理的角色问题，是辅助性的，还是主导性的？以及还通过问了我在游戏中喜欢玩的角色，来探讨可能我在团队协作中的形式风格/担任角色的问题。二面的问题，最突出的一点感受是，可能在业务比产品更强势的公司里，产品经理跟业务的关系会微妙一些。感受到了职场人际相处的复杂性。总的来说，蔚来的面试体验感觉还不错。之前找的面经基本上都是负面评价，但今年似乎是蔚来第一次招暑期实习，招聘上可能用的心思不少。为数不多体验不好的地方是：最开始是有被HR电话简单聊过几句，对行业的认知，对产品经理的认知。结束的时候HR说，后续如果通过了会有消息。但两周多过去了都没有更新进度，还是我写邮件催来的一面通知。

【一面】尚未有后续结果非统计、计算机科班出生。硕士是人文社科，跨学科专业学了点统计和python，尝试数据分析。蔚来直接投了社招，没有笔试，不知道笔试的情况。两个面试官，一男一女，推测为peer面。互相自我介绍之后，主要问了【sql】和【项目经历】。sql问了一个连续登录天数问题，直接用窗口函数解决。项目经历会问比较细。其中一个面试官直接说自己是交通背景，另一个不详细，所以感觉可能算法、机器学习、统计这些东西他们也只是略微了解，不会朝着这些深挖，主要问你在过程中你做了什么，用的什么工具，得到什么结果。考察整体的能力和成效。一个面试官问基于你某个项目的xx研究结论，从市场和数据相结合的角度，对于蔚来有什么指导用处这种行业结合问题，我没有回答好，确实不知道。以讨论的方式进行，不会冷场，也不会没话说。聊了快1小时后，主动介绍了一下他们自己的工作内容和场景，愉快结束。没有传说中别家的压力测试之类的东西，可能第二面会有？暂时没有接到后续的联系。

面试未通过。3轮及以上，有笔试，注意套路陷阱。HR一面，视频面试，远程监控写数据结构题目，然后问答。后面公司面试，三个人轮流提问，还有英语。我本身是做c++中间件开发的，所以，对于硬件了解不多。面试官问了一些常见问题。基本没有很难的。感觉很顺利。但是最后HR给的反馈是技术有一定差距，而且是一周之后主动问的。总结，蔚来比我当前公司规模小点，实地去过以后，感觉没多高大上。这里不是酸的意思，没通过也无所谓的。只是乐观评价。现在到了校招季节，我也参加了公司招聘面试，感觉很多真喜欢的，差不多，没有拖拖拉拉的。半天的时间，探探险。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试HR和区经一起的，总体感觉良好.1.电话面试：问了一些基本情况，如现在是否还在找工作，是否对某BU感兴趣；2.Assessment centre:电话面试通过后会收到一封发来的邮件，邮件里有一个需要为AC准备的全英文演讲的制作ppt的任务。在ddl之前上交。到了AC之后先是大家打开自己制作的ppt来presentation，然后是case study，除了呈现结果之外还会有和另一组debating的环节。最后是panel interview,即所有的候选人面对所有相关部门的line manager，自由回答由他们提出的问题。全部结束