总经理面试，人事面试，感觉很水，人力资源情商很低，不想考虑了。

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

先做题，都是基本类型的题目，都能答得出来，只不过时间有点紧张。后面是部门经理和领导过来一起面试的，聊了技术和在校期间的经历，因为我是研究生毕业的，问了很多关于毕业论文的问题，技术问题主要是问了关于安全性的，感觉还可以，现在通知等结果，估计没啥戏……

面试环节总共分为两轮，第一轮为笔试和初面，笔试主要考察与岗位相关的一些基础知识，包括教学设计的相关概念以及课程设计的思路等，初面主要为岗位负责人对岗位理解度、面试者基本情况进行相应考察； 第二轮为终面，主要为公司高层领导对面试者进行提问，如果是社会人员，会询问之前的工作经历和工作内容，以及上学阶段都有过那些与所报岗位相关的工作实践，目的是考察面试者与工作岗位的契合度。领导非常亲和，只要把自己所做过的相关工作认真阐述即可。

感觉没戏。注意套路陷阱。有点不尊重面试者的感觉。 发布的岗位职责里完全没有提到相关软件项目管理的要求，并且岗位职责介绍的也大部分都是运营方面的要求。结果在面试过程中，据说是部门主管的人发话：“我们是一个软件公司，从你前面的介绍和简历上好像都没有相关软件项目经验。” 面试本就是一个双向选择的过程，我投了简历，你们难道不看简历直接邀请的吗？现在的面试官都是这么随意浪费面试者的时间的吗？？

先做卷子，然后技术主管面审，顺利通过，然后领导们二面，顺利入职，进来后才发现这真是个坑，国企作风，私企的忙碌。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

到了先做题，然后技术出来面试，问的问题都不算难，然后是部门经理，人事经理，这些都在一天之内完成。之后就是漫长的等待期，等老总有空进行二面。