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匿名用户
未通过
HR和用人部门领导一面,然后大领导二面。
HR和用人部门领导一面,然后大领导二面。一面感觉还可以,但是二面犹豫有点松懈了,所以问的几个问题没有回答好,大领导就很快结束了。然后过程全程没有问我薪资,然后我先Hr问了一下薪资是否能满足(这种问题我一般不会问,那天聊的有点多),Hr说我们公司薪资不是问题,看了我的要求说翻倍不是没我在可能。后来跟别人聊说一般没面过就会这样说,结果真没过。不过还是要吸取面试的教训。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试还挺容易,但是结果不好
首先是电话面试,然后去公司面试有三个面试官,问的还比较基础,最后通过了面试,但是居然挂在了学历上面。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:testng的注解。
2 年前发布
2
匿名用户
感觉没戏
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
态度傲慢,看不起人,不尊重面试者,美其名曰压力测试
面试过程中不断的打断你讲话,一脸傲慢的看着你,用看不起人的语气和你说话,最后还说是故意这样的,说是为了压力测试。那你测试完了总该尊重人了吧,还是一副**脸,还是那样的语气和你说话。话说回来,你们所谓的压力测试,就是没事找事,故意找茬,无理取闹,故意刁难,故意恶心你,然后入职后,上级也这样无故责难下级?真正的压力是工作压力,是项目进度紧,工作任务重,而绝不是你们这种不尊重人,看不起人的压力。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:线程池原理。
2 年前发布
4
匿名用户
感觉靠谱
面试感觉还可以,竞争大,优胜劣汰
流程比较常规,填表,hr面、产品总监面。专业的问点比较多,最好准备一下相关的专业知识。面试官沟通下来都比较好。
2轮面试:填信息表、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问
第一轮技术面,详细问做过的项目,会问到项目过程中遇到的问题,具体用了哪些模型,有哪些可以改进的地方,领导会怎么评价你这些,过了三个工作日,给了二面。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
会员运营专业面试经验
去了手机扫码填简历,要填很多个人信息,包括身份证号都要填,等了一会,人事说负责人还在开会,她先跟我聊一会,聊了大概十分钟负责人来面试,看起来年纪不大,但是很**的男的面试,先让我做了一道推理题,然后开始了中英文夹杂的面试,面试中说自己之前来自阿里巴拉巴拉,面试完了就走了。 面试过程一直在看手机,看起来很急的样子,面试快结束的时候,说是还有一道题问我愿不愿意做,我看了下,然后他还是一直不停的看手机,面试结束了,然后说人事会通知结果。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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