一面 电话面，主要问了个人匹配度，是否知道财务报表勾稽关系，有什么估值方法等等，约了视频面试。视频面试，那边隔了二十分钟HR才上线，然后中文加英文面试，先英文的general问题，自我介绍，然后问学校经历，最喜欢的课程等等，之后用中文专业面，问了简历深挖，还有dcf搭建，财报勾稽关系，如何研究一个公司基本面等等，说等圣诞假之后推给业务部门看简历，等下一轮面试。

总体面试体验非常不错，面试会做case，有mock。基本面试完就了解了该岗位是怎么样的。前所未有的快节奏，公司氛围难评，主要看小组风格。加班是常态，没有人着急下班蛮奇怪的。估计是来自绩效考核的加班动力吧。祝好运！

一个十个人的公司有仨合伙人。面试前就要谈背调，头一次见，都还没谈薪呢，中间各种打听你背景还有之前工作经历，反正很不舒服。办公室布局不合理一进去就有点憋不合理。说自己作品很难得，跟一般公司不一样但是没有人慕名而来。（你是老板你不好好想想）就怕进去整天搞得有的没的。然后也说自己拖延症老是加班，遇到这种无效加班的公司快逃吧。

与经理进行第一次面试，经理人专业性一般。第二次面试与合伙人面试，聊了差不多40分钟，主要是针对未来主要的业务和组内工作。后面简单与人力通话。