面试的hr两个人进门也不说自己是谁什么岗位 态度极其恶劣 两个人全程玩手机极其不尊重求职者 期间一个hr忽然出去接了个电话 回来之后另一个hr又出去接电话了 即使面试官对求职者不感兴趣也要做出最起码的尊重吧 我觉得就算这公司录用我我也不会去 体验感极差

面试问的问题主要循序渐进，根据你的回答问下一个问题，主要问的tcp ip协议相关知识，大约是校园招聘的补录，问的问题挺基础的

面试官人很好

hr小姐姐买卖不成仁义在，我以后变得更优秀有价值了再去找你面试哈！面试全程感觉很舒服也很正规，先是以后的主管面试谈工作，然后hr面试谈薪资范围和福利，最后是填写信息表准备背调。公司企业组织结构完善，环境不错，内部培训也有。面试过了，拿下了offer，但是卡在了签合同这关（说白了就是薪资没谈拢，先听我说吧）。 先说offer，hr发了两次录用确认函，两次信息都是错的，还都是关键信息有误（名字写成其他人，薪资年薪少一个0，试用期和转正后薪资调换）。再说合同和保密协议，合同上边不会明文写出薪资多少，要以确认函为准。保密协议上说保密费每月和薪资一起发放，我薪资低勉强够在北京生活，当初谈的就是我的基础薪资，根本没提保密费，offer上也没提！跟我说协议面向的是销售和技术，跟我关系不大，关系不大您别让我签呐！您这不想付保密费还想保留追诉权利？！（贫穷的嘶吼）【保密协议有离职后三年内不得在同行业竞业公司就职，不得透露公司信息等限制，会补偿离职前12个月薪资的30%大多公司按月发放】 其他的不怎么了解了，一些薪资福利我都很满意，是个不错的公司就是小心思太多让我受不了，加上最近疫情严重懒得折腾了。所以决定不签合同直接离开，但是全程和谐友好没有龌龊，公司还是很好的，是我比较轴，等以后我变得更优秀了可能还回去面试再次谈薪资，hr小姐姐等我哦。

当准备信安世纪（Cyber Security Century ）的面试时，以下是一些建议和常见问题的示例，可以帮助你做好准备：1. 介绍一下你的信安背景和经验。2. 你对网络安全的理解是什么？你认为网络安全的重要性是什么？3. 请谈谈你对常见的网络攻击类型（如 DDoS 、恶意软件、社交工程等）的了解，并解释如何防范这些攻击。4. 你熟悉哪些网络安全工具和技术？请举例说明你在使用这些工具和技术时的经验。5. 描述一次你在处理安全事件或漏洞时的经历。你是如何应对和解决这个问题的？6. 你对加密算法和协议有什么了解？请谈谈你对 TLS/SSL 的理解以及它们在保护通信中的作用。7. 在一个组织中，你如何评估和管理网络安全风险？你采取了哪些措施来保护组织的信息资产？8. 请描述一下你对合规性和法规要求（如 GDPR、HIPAA等）的了解，并说明你在确保组织合规性方面的经验。9. 你如何持续学习和跟踪最新的网络安全威胁和趋势？请提供一些你使用的资源和方法。10. 在处理网络安全事件时，你认为沟通和团队合作的重要性是什么？请分享一次你在团队中解决问题的经历。在准备面试时，还要确保了解该公司的业务和信安世纪的使命和愿景。这将帮助你回答与公司相关的问题，并展示你对该公司的兴趣和热情。最重要的是保持自信和积极的态度，展示你的技能和潜力。祝你面试顺利！

为什么要选择测试岗？测试流程是什么?之前的项目中测试的设计理念是什么？详细谈谈自己的项目中如何进行测试的？测试的核心竞争力是什么SQL会吗？除了sql Server 还用过什么数据库其他的不记得了嘻嘻嘻大部分还是关于简历的提问，对个人素质能力的了解。总结来说就是基础知识+测试相关。面试官很友善，对话很舒适，面试氛围挺好的。

约定好了时间，然后公司还有人提前打电话通知，弄的感觉挺正式。但是真到了面试时间，面试人不出现，迟到了大概有20分钟，感受很差。不信这个公司人会比大公司还忙，面过字节、四大行等名企都不会有这种情况，有点糊弄面试者的感觉。