沟通诚恳融洽，体验不错

面试的水滴公司的战略岗，归属于商业分析部。咱一般不吐槽，但这次真的想说说。这个公司真心不推荐大家考虑。面试官对面试者没有基本的尊重。现场面试是在公司一进门的小隔断间里面进行的，乱乱哄哄。然后现场也就问了几个问题，就说留一个作业让分析一个竞对。后面我按照要求好好准备报告后提交给他，他回复一个“收到”就没下文了。过了4天HR打过来一个电话，问我提交了作业了没，我说我早就交了，HR然后说给回复，结果后来就不了了之了。老实说我写的报告没有达到人家要求，所以被拒绝，这是可以理解的。但是让面试者花费时间写完报告后什么回复都没有，就是对人的一种不尊重，毕竟双方没有雇佣关系，面试者能够抽出时间来做这个报告已经很说明诚意了。HR后面的电话也很诡异，交没交都不知道，真的不清楚面试官有没有打开看。一个做公益的公司，高管代表着公司形象，大家真的要小心。

面试了3轮，技术，领导和hr，没有笔试，然后问的问题感觉还行，一些测试工具的使用和测试理论，循序渐进，答不出来面试官就会换个问题问你。应该是通过了，但是看了很多水滴离职率高，裁员多的帖子，现在很慌。不知道该不该去。

第一轮电话面试问了很多工作细节问题，聊的还算顺畅，然后结束的时候我问面试官这个岗位具体工作内容，面试官说他还没想好，呵呵哒你们没想好就招人啊，一面结束没一个小时通知去公司二面，本身不太想去了，因为还是觉得公司平台太小不稳，后来有时间就去了。 二面的是个北大毕业的什么领导，一副看不起人的样子，说你也没做过什么深入的工作吧，那您都这么说了我还能说我做过吗？不喜欢还叫人来面试不知道领导是不是闲的。然后开始diss我之前工作的公司，问我为啥找这个工作，那我说第一份工作要大平台啊实力雄厚的公司，最后的最后面试官一副不屑的样子说美团都比你这公司强，我也真是呵呵哒了，堂堂央企总部行业龙头比不过你老东家一个外卖平台？你要是觉得好你来水滴干嘛？ 我只想说对于工作每个人有每个人的想法和选择的权利，任何人无权讽刺别人的工作，不是所有人都觉得互联网公司才是最好的，也不是所有人都把薪酬待遇作为职业选择最重要的参考项，随意瞧不起别人的工作只会让人觉得你格局low。试想一下难道外交部中办中央部委一个月几千的工作是不是在你们眼里更看不起了，只想说每个人的追求不同，对于早已财富无忧的人来说估计根本不知道你们是哪家公司。祝各位候选人理性看待啦～想清楚自己要的是什么啦～

面试两轮主管 然后是经理。面试的时候说得很好。然后就是培训，说是一百五一天，但是如果你不干了就没有了。去打电话，只有付费的资源能出单，不是付费的根本出不来单。只能拿底薪。从早上十点打电话打到晚上十点。主管实时监控。而且在这里打电话的客户都是老年人。真的有诱导老年人买保险的嫌疑。深圳某位同事的原话：卖出去我们拿到提成就行了，管他以后拿不拿的到保险赔偿呢，管他s还是活呢，和咱们没关系。听到这句话 我都惊了。各位想入职的三思吧

我觉得人要有职场进取心和社会责任感，努力为公司为社会创造价值，才有人生意义。做研发工作需要具备很多素质条件，导师会怎么评价你这些，第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

Java。面试还好，面试难度不大，期待有个好结果。

感觉就那样

感觉没戏。面试官nice。没有面试题。 2轮面试。 一面:自我介绍，根据工作经历提出一些问题，很容易回答，和面试官聊的很好，问了java数据类型有哪些，如何设计发送朋友圈测试用例，如果自己手中有项目，领导又派任务，并且要求某某时间必须完成，你该怎么做？ 二面:面试官不太关注以往工作经验，可能对测试岗位的技能不太熟悉（说lr还需要编写脚本？），上来直接问编程方面的，觉得对自己想要招什么样的人，好像也不是太明确。可能就是想来考察你编程功底。 编程题:求一个string字符串第一个不重复的字符。string用到哪些方法，集合有哪些，jmeter参数化，sql:列出每个学生不同科目，平均成绩大于500 ps: 1，该岗位功能测试占60%~70%； 2，每天基本9点以后下班； 面试后感受: 觉得想要个能造火箭的，但实际可能进去修自行车，问测试部门未来规划，说想搭建个性能自动化的平台，没有描述具体是想实现什么样的，给人的感受就说说而已，最后不一定会落地实现而且二面全程基本没怎么问深入的性能测试问题。