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济宁渤商贸易有限公司
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济宁市 · 贸易/进出口 · 100-499人 · 成立11年 · 近3个月无招聘
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人力资源专员/助理
感觉没戏
感觉没戏。面试官nice。1.做下自我介绍 2.你觉得自己为什么能胜任职能管理的工作 3.职能管理的胜任力模型 4.你如果是甲方你如何组织好这次面试 5.你给自己的这次面试打几分 6.你觉得自己的优势在哪里
大堂经理助理-实习生
确定通过
群面/无领导小组
部门主管面试
面试八个人一组,统一进会议室,里面有四个面试官,其中一个面试官是主面试官,主要由他讲解规则和提问。先是无领导,四人一组,分配辩题,5分钟思考,1分钟陈述,20分钟辩论并且得出结论;然后是提问,问题比较随意,看面试官感兴趣什么方面。
信用卡销售
确定通过
群面/无领导小组
首先是分部经理面试,很轻松很简单。做个自我介绍以及自己所掌握的销售知识和信用卡知识,分部经理会给自己介绍一下基本工作情况。分部经理觉得ok后,等通知然后有个老总的副总的群面,自我介绍,工作经历,会问一些尖锐的问题,每个人都不同。老总面试相对困难一些。
银行
确定通过
群面/无领导小组
部门主管面试
首先,面试的时候会提前分好小组,每个组会被建行工作人员领进一个屋子里,首先进行无领导小组讨论,我们进行的是辩论赛的形式的讨论,过程比较和谐;接下来就是半结构面,进去有四位老师,会问你一些问题。
柜员
未通过
群面/无领导小组
部门主管面试
首先说自己没有通过穿正装根据自己报的岗,分好了小组,8个人先进行无领导,相当于一个小的辩论赛,有正方反方,最终达成一个结论,多发言,我们组有两个很会说的,我看到面试官点头了无领导结束,进行单面,问自己两个问题,只记得一个,你遇到最大的困难是什么,怎么度过的,请具体举例。
大堂经理
感觉靠谱
面试前抽签排队,没排到的在候考室等着,面试完的直接走不能停留,面试官五六个人,就先做自我介绍然后问了三个问题
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