我没有去现场面试，因为他们人事 让我去之前，填写电子表格，看起来类似猎头写的写的候选人的背景资料，但是她让候选人写 ，好像不太对

HR很NICE,问的比较专业

分享人生第一次面试被放鸽子的经历
​HR前一天邀约线上面试，当天没有任何通知，微信和电话都联系不到对方，一直没有回复。
​如果是岗位临时有变动或者简历筛选没做到位，也应该出于最基本的礼貌给予回复吧。不太理解公司的行为方式，
​希望公司可以重视一下基本的雇主品牌形象
​。

第一次HR和部门经理面试，第二次人事总监面试，面试难度不大

Boss不懂产品，只是听到个概念。薪资低的吓人，距离远的吓人，15年工作经验懂技术，结果开20k.后面招不到人说在谈开25k ，能不能不要那么搞笑，没钱别学人玩企业数字化转型好吗。

感觉还可以问做过的项目 主要考察表达能力

这是我见过最恶心的公司第一次视频面试，约定的时间就不靠谱，放了一次鸽子，面试过程不到2分钟第二次，所谓的创始人面试，自始至终，没有问过和专业相关的任何一个问题，之前在网上看到了，这个老板很愿意被吹捧，我就挑好了说，面试承诺的是1的薪水，等背调通过了聊的就变成了试用期打折，最后又少了1K，美其名曰要看表现，我见到过试用期打折的，没想到，直接打了工资的30%，这还不是最离谱的，当我看到offer真的是惊呆了，工资结构40%底薪+20%加班费+40%绩效，我第一次见到为了避税和堵**漏洞居然还有如此骚操作上班签合同，绩效考核表不给你看，直接让你签字，上班不允许走动，不允许串岗，办公位堪比银行，除了卫生间，其他区域无死角监控+语音采集，前一秒说一句对公司不利的话，下一秒就会收到主管约谈，毫无隐私可言食堂的饭菜一言难尽，偶尔还能看到小baby，老员工早已见怪不怪，下班想到点走基本不存在，各种压榨，最后还没有加班费，主管基础业务一窍不通，小圈子文化严重，现在的自己回看了一下各个网站上的风评，看到真的是……如果有零分我肯定会打，如果你想被老板整天PUA，想天天加班没加班费，还想每天工作在一个被时刻监控的地方，那你就去。

一面微信视频面试。二面提前告知我预计10到20分钟，然后也是微信视频。我来了摄像头，他们没有开，我问了一下他们说不方便。然后就是两三分钟的自我介绍，自我介绍完毕以后让我等通知下线。 只能说牛逼

简单记录下面试过程面试人蛮多的，也挺正式，准备不充分感觉没戏