在某个星期日的下午，我迷迷糊糊的睡午觉刚起床在卫生间，一个宁德的陌生号码打过来，告诉我他是宁德时代的某某，问我有没有时间现在电话面试。我一脸懵逼的答应了，没有任何的提前通知而且还是在星期日……就这样我在马桶上完成了35分钟的技术面。问的问题是根据你的回答引申出来的，主要考察的是有没有做过大的项目，遇到什么困难，如何解决的，和一些技术方面的小细节。第一面结束后，猎头在周一约了周二晚上八点视频面试，说是HR面并给了一些需要注意的事项，我在周一也做了一些准备。但是到了周二晚上，我提前给C的HR发消息确定是否8点开始视频面试，没有任何回复，我又找猎头反馈。终于得到通知八点二十开始，八点二十开始后，HR并不在面试的群里面，而是两个技术人员在面试，所以这一次又是技术面，问的问题部分和第一次一样，只是挖的更加深，面试持续半个小时结束了。其中有两个问题扣的比较细，回答的不是特别好，以为会挂结果周三下午收到两份邮件，一份是测试，一份是填写应聘表。我看很多人关注测试的事情，我这里写的详细一些。测试分为两个部分，数学逻辑和语言逻辑，每个部分是17分钟，全部是选择题。数学逻辑是20道题，主要是一些表格、扇形图、树状图，通过逻辑推理和数学运算得到对应的数值，这个部分时间比较紧张留给你计算的时间只有几十秒。语言逻辑30道题，给你一段文本和一句话，让你判断这句话对错还是不确定。我是没来得及最后两道蒙的答案。内心也比较忐忑，担心测评过不了，不过猎头说一般没有问题，有问题会联系我，所以没有消息就是好消息。测评有两次机会，如果第二次不过就无法被录取了。

技术面 1.自我介绍2.介绍一下自己的毕业论文，什么方向，具体内容是什么3.校内担任职位（班干、社团干部等）4.在这个职位的详细职能（做什么）5.所做过的印象最深的项目是什么6.在这个项目中扮演什么职位7.如何处理项目中与组员的关系8.在项目中留下了什么遗憾9.做一个英语的自我介绍（问这个挺突然的）10.如何在有限的时间平衡竞赛与学业11.对公司的产品有什么了解12.对今后的发展方向有什么具体的规划13.介绍了公司的加班文化，询问是否能接受

宁德时代硬件岗技术面了两轮，正常应该是一轮，应该是加了一轮技术面两面的面试官不一样，内容差不多一面正常自我介绍+浅聊一下自己的项目经历+锻炼抗压能力的经历二面面试官先考察的项目经历中的抗压能力+个性，我看时间有点短，主动的给面试官分享讲了一些项目经历，尽可能详细的讲了些细节。面试官也很和善，后面聊了下给我的建议和评价，感觉总体来讲面的很顺利，应该技术面能通过。

先说结果吧，7月31号宁德时代HR电话通知通过面试，8月2号发正式offer。身在新能源汽车行业3年整，下文就宁德时代的面试经历聊一聊。今天上半年一直有猎头帮忙推荐简历，但是当第一个猎头在宁德时代的系统里面推送过后，其他的猎头是无法重复推送的，需要等待6个月后其他猎头才能再次推送。如果想更换岗位，找到你的第一个猎头，修改后也可以再次重复推送。推荐简历过去后就慢慢等待吧，我大概是半个月后面试的。在某个星期日的下午，我迷迷糊糊的睡午觉刚起床在卫生间，一个宁德的陌生号码打过来，告诉我他是宁德时代的某某，问我有没有时间现在电话面试。我一脸懵逼的答应了，没有任何的提前通知而且还是在星期日……就这样我在马桶上完成了35分钟的技术面。问的问题是根据你的回答引申出来的，主要考察的是有没有做过大的项目，遇到什么困难，如何解决的，和一些技术方面的小细节。第一面结束后，猎头在周一约了周二晚上八点视频面试，说是HR面并给了一些需要注意的事项，我在周一也做了一些准备。但是到了周二晚上，我提前给C的HR发消息确定是否8点开始视频面试，没有任何回复，我又找猎头反馈。终于得到通知八点二十开始，八点二十开始后，HR并不在面试的群里面，而是两个技术人员在面试，所以这一次又是技术面，问的问题部分和第一次一样，只是挖的更加深，面试持续半个小时结束了。其中有两个问题扣的比较细，回答的不是特别好，以为会挂结果周三下午收到两份邮件，一份是测试，一份是填写应聘表。我看很多人关注测试的事情，我这里写的详细一些。测试分为两个部分，数学逻辑和语言逻辑，每个部分是17分钟，全部是选择题。数学逻辑是20道题，主要是一些表格、扇形图、树状图，通过逻辑推理和数学运算得到对应的数值，这个部分时间比较紧张留给你计算的时间只有几十秒。语言逻辑30道题，给你一段文本和一句话，让你判断这句话对错还是不确定。我是没来得及最后两道蒙的答案。内心也比较忐忑，担心测评过不了，不过猎头说一般没有问题，有问题会联系我，所以没有消息就是好消息。测评有两次机会，如果第二次不过就无法被录取了。测评结束后，周四周五没有消息，周六下午一点多的时候HR给我打电话，告诉我面试通过，定8级并且详细讲了薪资待遇。整个面试体验只能算一般吧，如果入职再更新！

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

面试都是线上面试，总共分为3轮，第一轮是技术面，主要聊一些基本的网络技术，网络管理等，第二轮是业务经理面试，类似于部门老总的面试，面试更是注重整体包括职业规划等，第三轮是总部的科技负责人面试，比较倾向于技术，问了一些ospf协议、BGP协议、vxlan技术原理等，整个过程不算太难。

一面： HR主要确认是否愿意base在宁德，职业规划；个人情况；过往工作经历等问题主要确认是否愿意base在宁德（面试感觉良好）HR是工作日晚上6点电话联系我的，当时隐约感觉这家公司的员工真拼！星期六下午两点突然HR联系我，问我愿不愿意现在接受下一轮面试。面试官是海外统招负责人：视频面试，英文自我介绍，项目过往经历等等。其实回答的过程并不好，从面试过程中能感觉这家公司节奏非常之快。（没想到周末晚上10点hr和我说二面过了，问我明天星期一是否接受第三轮面试）面试官是海外业务部负责人，视频面试只让我打开摄像头，在加上视频信号卡顿等影响，面试过程紧张压抑。问题：1如何开展海外客户 2如何获取竞争对手信息 3你在工作中的价值是什么？你获得了什么？4公司涨价，如何和客户沟通？ 5生活和工作中遇到最大的挑战是什么（用英文）

面试过程：1.开始人事部面试问些基本信息包括个人基本信息，毕业学校信息，上一份工作信息2.技术部经理面试包括测试软件熟练度，画给出的3D图并出2D图（CREO）用CREO直接出工程图最后交谈最近情况，家庭情况，上一份工作离职情况等面试官问的面试题：1、简单介绍一下你自己吧？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对薪资的要求？5、你对加班的看法？6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、谈谈你对跳槽的看法？8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

面试的是产品研发方向的管培生，一开始投的是提前批，结果自动转成正式批准了通知是AI视频面试前面4个问题就是翻来覆去问你的项目经历，学到了什么，遇到最大的困难，最大的收获之类的，要多准备几个经历和合适的说辞最后一个问题则是如何看待充电模式和换电模式的差异，以及为什么要来时代电服，一开始准备不够充分，没有查找到相关面经，对换电模式了解不够，瞎答的，估计没了 

目前海外建厂趋势，所以海外工程师岗位一直在招聘，都是一对一面试。第一轮面试是海外片区负责人进行面试，也就是简单问一下以前的工作经历，还有针对现在他们目前遇到的问题，看看你个人的一个解决思路和途径，也是英语面试的一环，面试官是不会问英文自我介绍的，因为大家都会准备！！！他问的都是很实际的场景然后让你用英语回答，我卡壳了，很久没用过英语了，真的不知道咋开口，觉得我的临时应变能力欠缺较多。第二天HR就通知我，一面过了。第二轮面试是总部的领导面试，主要也是问以前的工作经历，和自身的专业能力，以及对厂房建设相关项目有没有做过。由于个人有职业资格证，他也重点问了相关的东西，不过我是没拿来用到工作当作，也是我的一个遗憾，没机会啊。然后还问了一个现在他们遇到的一个瓶颈问题，让你想对策方案。总体面试感觉难度不算特别大，就是我本人欠缺的东西就还是欠缺。最后问了一下自己的职业发展规划是怎么样的，我只说了，我想要看到希望。总体来说应该是没过。