因为自己之前不是亚马逊方向的工作经验是别的平台的 被问了很多什么什么情况怎么对应 现在想想可能这方面哪里答的不太好所以没过吧 面试过几家以后的综合结论来说 这家的待遇来说对于之前有工作经验的人来说是还行的 如果说的是有落实的话 最开始都是跨境电商公司客服职位惯例会出现的翻译和回复卷子 因为自己之前的工作经验的关系 卷子部分是还好  然后没通过也会用邮箱发没通过的通知 就是觉得他们那边到底是不是缺人有点怀疑 因为自己面试完回来以后又在相同的平台 好像是另一位人事头像看不一样 发消息问要不要来面试什么的 搞得有点迷惑  虽然之后收到了没通过的通知

问的问题都比较浅，后续有安排领导面试但是时间没确定一直让等着，等完了说今天时间不够了说下次再约，就没下文了。感觉很不真诚

进去先填写一下个人资料，递交一下简历，然后回给你个卷子，关于外贸交流中常用的语音要求你笔译，汉翻译英文，大部分还是蛮简单，有5-6句左右，然后是总经理面试，会跟你讲具体的情况，你也可以问她你想了解的东西，总经理人很NICE，此公司主要做小礼品的，有业绩要求。

首先hr给你一张答题纸，在纸上回答三道题目，都要用英文，其中有一题是回复一封邮件，具体内容有些忘记了；然后是跟部门经理英文自我介绍。

第一轮面试分4节，填写个人信息，笔试，性格测试，这3个都是有时间限制的，写慢了HR上来就把题拿走了。最后是HR和部门主管的面试，面试没什么准备，问的问题都不知道该怎么回答，像什么你愿意接受加班吗，平时最晚能加班到几点，你怎么看待亚马逊这个平台，你的优势是什么，劣势是什么……一顿下来没几个回答让自己满意，出他们公司就感觉，过不了了，据说过了还有轮面试。总结就是他们不缺人，问题太刁钻了，毕竟是大公司，就当开开眼界了。🙁

一轮是2个HR问你两个问题：最骄傲的一件事；印象最深的一门课程，并简要说明课程内容。十个人一组，谁先想到的就先回答，主要考察表达能力和逻辑能力。 二轮还是两个HR问，不过是单面，主要考察的聊的都是些日常，很常规的问题，但我觉得国贸对于女孩子的话，会比较看重你在厦门的资源，如果在厦门没有资源可能就不会很想要你。

只需要一轮面试，店长/副店长会根据上海总部分发下来的简历来进行面试。根据你的经历来提问，就询问说你之前实习的经历。你发现你自己的优缺点。为什么要来我们店。对品牌了解多少。

面试的话，如果对这个行业有更好的了解当然是最好的。如果没有经验，有一颗上进的心，能承受压力，一定做得不会差。相对容易进。