面的php岗位，公司距离福州市区还是很远的。2个多小时的车程，然后过去聊了一半，说招错人了，要招前端而不是后端，敢情是要招全栈，还是前端特别厉害的那种。搞不懂了，岗位需求都不明确就叫人去面试，耽误时间和精力。走了那么远的路，心酸。

面的是运营专员岗位，首先会做一份笔试卷子，内容就是基本的一些外贸知识还有考察英文水平，后面就是HR的面试以及部门组长加经理一起面试，问的都是一些常规性问题，正常回答就可以；最后还有一轮副总的最终确认。

先是电话面试测口语，然后过几天邮件发笔试题目，最后接到电话去公司面试，时间比较长，先是HR面，再专业面，最后老板面。

面试的话，如果对这个行业有更好的了解当然是最好的。如果没有经验，有一颗上进的心，能承受压力，一定做得不会差。相对容易进。

只需要一轮面试，店长/副店长会根据上海总部分发下来的简历来进行面试。根据你的经历来提问，就询问说你之前实习的经历。你发现你自己的优缺点。为什么要来我们店。对品牌了解多少。

首先hr给你一张答题纸，在纸上回答三道题目，都要用英文，其中有一题是回复一封邮件，具体内容有些忘记了；然后是跟部门经理英文自我介绍。

1. 第一轮人事先打电话过来，问你基本的情况，跟你讲解大概的公司情况、工作内容。 2. 第二轮到公司笔试，现场做卷子。 3. 第三轮人事面试。 4. 第四轮直属部门经理面试。

进公司先要写笔试题，中英文都有，简答题翻译题都有，还有限制时间，应该是考验英语水平吧，感觉还是蛮严谨的。后面第一轮就是hr面试了， hr蛮知性的，也比较和蔼，一轮完了就让用人部门的负责人过来面试了，有两三个人，感觉问的问题都不怎么难吧，考验人的应变能力吧。最后一轮是大boss面试，感觉问问题不按常理出牌，答得很慌。

有笔试和面试，笔试有翻译和简答题，很简单。面试分四轮，正常情况下3轮，一面hr很和蔼，二面主管，三面秘书，最后一面总裁面，问题比较跳跃，需要反应快一点。