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面试流程总共三阶段，先是HR筛选。HR通过简历做一个简单的筛选，过后再是其它两轮经理面试。 第2轮面试是分厂厂长或者副理面试，针对应届生来说，问题都是简单的逻辑问题，你的学习成绩仅做参考。现场就让我在20秒内在白纸上写下20个正字，我在有限的时间内完成了答卷。看似很简单的题目其实考的是个人处理事情的能力，20秒内写20个正字，写的太快后面的字肯定变形，说明个人做事太急躁。太慢没有写完说明时间规划不好。 第三轮就问问个人学习情况，家庭情况，愿不愿意加入AUO等，比较和蔼。

面试很严格，没有人资的初始确认，直接是你直接领导，课级先面，会从你的工作经验到做事方法进行全方位的了解，问的很多，要有一定的应变力；面试通过一周后会是部级面试，就是你主管的主管，问题差不多，但是会给予一定的压力； 面试通过一周后是厂长面试，就是那个厂的最大BOSS，台湾人，自我介绍后会问你几个问题主要考察应变能力，这个压力较小，厂长比较和蔼。薪资的确认是公司的标准评定原则，不能谈，人事姿态很高，比用人部门能装，直接告诉你结果，不听你的要求，感觉不是很好。

一开始就是笔试，十道题，逻辑推理，语文知识，数学运算都有然后就是等待面试。一对一的，一面的面试官很和蔼，自我介绍，然后他针对简历上的东西问了一些。中间自我表现的机会要争取住。然后他当下就告诉我，我是可以进入二面的。 二面的面试官就没有这么和蔼的，可能面试久了有点不耐烦。我在自我陈述环节把我能想到的各方面东西都陈述了一下。然后他也没什么问题。中间我们都没说话，气氛尴尬的时候我就问，您还有什么要问我的吗？争取主动权，可能面试官也感受到了，接着就我问他问题。也没进行很长时间就结束了。