TCL一共有三轮面试：一面：无领导小组讨论；二面:HR面；三面:签约洽谈 一面：无领导小组讨论。这是自由发挥的时间段，也是考验你情商高低的时候，在讨论过程中，要好好把握自己的尺度，不卑不亢，不要被同组别的同学气势压倒，也不要给人一种充满侵略的感觉。在整个过程中，尽量做到问答条理清晰，逻辑清楚，不要慌乱。 二面：HR面。面试官会主要了解你的个人情况，是否独身子女以及户口的问题都会顾及到。最好还是如实回答，不要胡编乱造。也会问到你对TCL公司的了解以及对未来的规划发展。希望能提前准备。 三面：签约洽谈。说是签约洽谈，并不是说来的人已经稳了，我这次10个人还刷了5个。在通知到场以后，不要把平时的恶习表现出来，恶习就应该改正是吧！签约洽谈可能会持续很长时间，面试官会让你们看公司的活动，会讲公司的企业文化，在这个过程中就会观察面试的人，看你是否有不好的肢体语言。 希望对大家有所帮助

校招的面试。 第一轮是无领导小组讨论，由面试官给出一个情景进行讨论，比较套路化的过程。这个过程没有什么正确与错误之分，关键是一定要表达，表现出自己的能力，包括领导力、分析能力、总结能力等等。 第二轮是面试官单独面试，会问一些个人相关的问题，比如能否接受驻外工作、期望的薪资等等，可能会增加面试题，就是预设一个情景看你如何解决，这个可以搜一下面试题目提前准备。