一面技术面，问一些做过什么项目1.自我介绍2.为什么选这个职位3.最有成就感的事情4.在学校学什么了5.前端的一些东西

3轮面试，hr第一轮，部门一轮，测试主管一轮，问了一下项目的问题，还有聊了一下辞职原因，为什么来TCL。

面试正规，一共四轮。最重要的是主管面，面试为压力面+测试理解，面的很多是项目上的东西。技术问不多，氛围轻松，进去后发现需要加班。工资在惠州还算可以，压力不大。

效率非常非常高，HR比较专业。疫情期间远程面试，HR详细沟通确认各方面合适之后，用人部门领导远程视频沟通。用人部门视频面试问得非常仔细，项目经验、之前工作内容、职业规划，也会一条一条核对新的工作jd内容确实是否能够胜任。最后是公司级领导确认，主要问一些职业方案、兴趣、技术细节的问题。可能由于是在内地的职位，给出的薪水确实不高，但也不是很低。

项目难点  怎么解决

因为准备不是非常充分，过程比较忙乱，期间大脑有一段时间比较空白。问的问题其实都很基础，比如以后的计划，和同事如何相处，基础的理论知识之类的。