希望我负责欧洲区与中国总部的信息对接。当时我的法语还不是很流利。经理亲自给我面试，人非常Nice,看我还年轻也给了我很多建议。

面试很多轮,技术面是在网上做的,题目很简单然后过了,HR面有3轮,主要考察综合素质.第一轮,小组自由讨论;只要积极发言,有想法就很容易过.然后是性格和创造力测试;最后一面就聊聊个人家庭和其他一些情况.

主要分了几个三个阶段：先是打电话，介绍一下公司的情况和发展前途，了解一下岗位需求；再就是第一轮面试，先是HR接待，问下简单的问题，填写面试意向，接下来是部门领导的面试，主要也就是聊聊工作经历，介绍一下岗位的职责；第二轮面试是公司的副总，由于业务方面的事情部门领导已经面试通过，公司副总主要就是聊天，聊的内容也比较发散，主要是考察个人的综合素质。

之前就在另一家公司上班，常驻在移动公司，公司换人不换而已，面试就是重新谈下工资待遇，而且加不了太多，目前三年工资没加过。

1.进去就是些填写些人格测试吧2.简单的自我介绍3.问下关于学校的经历，还有就是提出假设型问题，比如如何和很难相处的人相处。

笔试，面试。笔试改的挺严格，不过题不难。面试官很耐心亲切，除了基本的流程自我介绍等外，和面试官交流互动比较多。面试官会拿着简历上的经历问，还有一些生活上的问题。感觉也很看重个人综合能力，实话实说就好。

记录下校招的面试经验： 1.第一轮是10来个人，就一个事件进行讨论，给出方案和总结。 2.第一轮结束后，我等了很久，没有通知我进行下一轮面试，我也不清楚为什么。后来联系HR，争取了技术面试。第二轮技术面试是开发经理，问了我不少东西，最关键的是问了内存泄露问题，其实我回答的不怎么好，但还是努力去回答，态度很诚恳，得到经理的认可，后来听HR说这个经理特地嘱咐一定要招我。毕业这么多年了，现在想想，都挺感激这个经理的。不过机会也是自己争取来的。 3.之后就是HR面试，谈薪资，稍微提高了一点点。

面试前的经历 boss上HR自己主动邀请的我投的简历。然后约了时间说做个简单的电话沟通，确定了时间为第二天早上10点。第二天早上9点50分HR就在boss上问我可以现在开始吗？我回复了可以。对方又说等他几分钟，然后HR鸽了我半个小时。半个小时后我实在忍不住在boss问了一下，HR说再等个5分钟，然后又拖了差不多5分钟才给我打电话沟通。简单地聊了一下公司该岗位的职责，根据我的简历问了我的一些经历。同时我也问了一些对方公司的情况，比如说公司规模，深圳分布的工作人员有多少之类的，算是个简单地相互交流吧。然后加了微信，约了时间做一下线上笔试（因为个人不在深圳所以希望能够通过线上进行）HR线上给我发了一套笔试题让我做。题目类型大概是行测+主观题+英文翻译。我只能说，主观题问得太逆天了，简直就是牛马检测试题，好家伙，都没入职就开始pua人了。“进入公司没接受什么培训就马上要承担高标准、严要求的工作，而且期间也几乎没人有时间引导你。你怎样看待这样的安排？打算如何应对？”“假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？”我作答的时候直接？？？你这，这是想看看后面公司这样安排员工能不能接受是吧？然后我就摆烂了。第一个写自己会向公司申请要求培训。第二个就写分析原因然后告知项目经理申请延期。交卷给HR之后已经过了一个多星期了，HR再也没找过我。呵呵，果然就是个牛马公司，从前面鸽求职者半个小时，到笔试问这些牛马问题，就可以知道这家公司好不到哪里去。