华为

我在杭州某家大型公司做了差不多二年多，偶尔就在猎聘网上写了有五十多个字左右的简历，也没当回事。直到2016年1月忽然有一天华为HR告诉我，希望我能参加他们的面试，觉得我的资料比较符合他们的需求。2016年1月电话面试一天接到差不多五六个电话技术面试，挺紧张不过也应付过来了。    2016年2月中旬到华为参加面试一早开了1个多小时的车去的，其中HR面试了10分钟被鄙视了一番，也没有什么问题。然后性格测试30分钟，其他时间一直等。一直等到快到天黑都在等一个业务主管。她一直在和一个人讨论问题，直到和我同去的一个人着急赶晚上飞机，才贸然申请先面试。终于面试OK。体验是华为的时间管理太差，既然安排面试，为何不能在某个时间留充分的时间面试呢？2016年3月接口人辞职回家过年回来，接口人突然辞职了，然后费了好大一番力气找到新接口人，新接口人告诉我当时性格测试没过，面试的资料也全部丢失了。郁闷2016年4月重新安排面试因为业务部门缺人，我的业务也比较符合。于是新接口人重新申请了性格测试，等了几个星期，终于申请到了重新测试，吸取上次经验，性格测试通过。于是又过了几个星期，安排重新面试。面试一切顺利，重新补了资料。   2016年5月安排高级经理面试见了一个较大的LEADER，一番沟通和面试，一切顺利。之后，一直告诉我在沟通中需要我耐心等待。。。2016年7月资料被干部处一票否决否决的原因是因为我的简历差不多刚毕业没多久的时候，曾经有过和同学一起创过业（时间也就半年而已，而且发生在十年前）。也不知道这个是什么理由，反正没有解释或者沟通的机会，就这么被否决了。任正非还是创业的鼻祖呢，这个因为曾经十年前创过业而被否决的理由，真是让人苦闷！经过此番历时差不多半年的面试经历，体验颇多。华为HR的效率一个字慢，面试需要注意的地方非常多，一不小心就可能因为某个非标准的理由被否决了。