整体面试过程比较轻松，和未来直属领导聊得比较愉快。从各个方面对该岗位进行深入的沟通，也得到了对方的肯定。最后顺利入职。

1、电话面试，比较简单； 2、专业面试，项目管理的基本知识及汽车研发过程中一些事宜； 3、HR专业面试，问为何离职，职业规划等。

HR约我过去，说面试会进行一天，是一个周六，早上和HRD见面，没有聊太多的专业领域的问题，他就说我觉得你很合适，当时有一点点蒙，但是想既然来了还是要重视的，于是进入了第二轮，以为会是见业务总，结果直接是见董事长，和董事长就聊了5分钟，当天下午就收到了offer。

人力电话谈的差不多了，约用人领导面谈，主要看工作经历是否相符，问些专业问题，能回答的上，待遇匹配的上基本就差不多。

首先是网上投的简历，然后没多久华泰给我打的电话，问了我一些基本的情况，主要是了解我的专业和职位意向。使用英文简单自我介绍了一下。可能也是对方急迫招人，就跟我说了下薪资待遇怎么样。

主要是看之前的经验，都做过哪些项目，为什么想来我们公司，都是面试常见的一些问题。可能会问到具体的细节，具体负责哪一块工作，作用有多大。根据自己的经历好好准备就行了。

1.人力接待，人力专员会聊下过往公司的情况； 2.专业主管面试，一般会提几个专业问题，问题可能就是他们现在遇到的问题； 3.人力复试，聊下期望工资等事宜。

有两轮面试，第一轮人力和法务面，第二轮老板直接面。法务主要问以前的工作经验，人力主要了解为何离职等，老板主要了解了一下之前主做哪块。

整体面试四轮，第一轮是有人事主管来面试，主要是聊家常和之前的基本工作，非常轻松。第二轮是由人事总监来面试，主要聊一下未来的规划和自己的定位方向，还有就是谈谈对公司的基本认识和看法，也算是轻松。 第三轮就是开发部的领导过来沟通技术上的问题，了解之前所使用过的软件硬件，和对汽车行业的了解，还有就是行业软件的熟知度，包括未来需要做的事。（这里是关键点，如果行业软件都不清楚的话那就没戏了，还有就是，必须做好功课，每家企业的需求点是不一样的）。沟通了很久算是过去了，也算是做了充足的功课。 最后就是院长亲自来，让我自己表述我的工作中最重要的是什么，你最在意的是什么和你的重心是什么。在一系列的问题下我给出了对方满意的答案，感觉到了。所以最终也顺利的得到了录取。