面试的储备干部先给你发一个报名表和笔试题，填好发过去，过两天视频面试面试先是自我介绍，然后问你能不能来外地工作，对未来规划是怎么样的。后程更类似聊天了，校招hr不是很严肃，问题比较随意。

一共差不多是两轮吧，第三次电话沟通主要是谈论薪资和待遇那些问题。HR问的时候主要是想问你对会计师事务所这段经历大概阐述一下，就这样巴拉巴拉一大推。二轮主要是财务经理面试，主要是自我介绍，然后介绍了工作岗位和工作内容，我觉得了解你为啥来，你

发了份笔试题，好好答就行了。然后会安排面试，面试官挺好的，也挺有耐心的，解释清楚。然后问题都是常规问题，难度不大。

HR倒是很有亲和力，但是问的问题居多并且很细（甚至问父母和姐姐的工作），问你理想的上班时间、薪资啥的，倒是都能打上来，就是可能不是HR想要的答案

面试通过了，但是不想去。就分享一下经验。 1.视频面试，一对一(负责人胡子拉碴的，背景是一个灯光昏暗的房间)； 2.一般流程，自我介绍啥的，然后就问家庭情况怎么样啊，为什么父母没有介绍工作(本人家境一般，感觉有点被冒犯)； 3.跟宣讲会自相矛盾，之前说什么对女生来说工作比较轻松，然后我在面试的时候也回答考虑到跟其余餐饮行业比工作轻松，面试官就反驳了说一点也不轻松。(确实这样，早晚班九小时，月休四天，节假日不休息，春节放五天左右) 4.从四月份我看到招聘通知到现在五月份，公司还在招人，我家附近的一鸣奶吧是开了不少，感觉就是缺人还一路扩张。 5.结合平时的所见所闻，以及在app里看到的评论，决定放弃这份工作。以上经验仅供大家参考！

初面挺简单的，就是问一下基本情况，是否能接受外省学习，工资的一些要求。复试相对于初试要稍微严肃一些，主要就是问题一些对一鸣的理解等，总体来说也还是相对简单。终面是领导面试，我还没有经验。还在等下周安排。

我的比较早了，15年年末。也比较戏剧性所以不适合参考，当时我15年六月回来后在酒店业 国企 电销 这几类的公司尝试过后感觉并不好，后来考虑到一鸣也是因为温州人从下到大的，第二个是工作内容减单，第三个是大企业本身接受度就比较高，如果不能适应就是自己的问题.我提交的社招，但是应为我是应届没有缴纳过社保，然后可能人资也缺kpi就把我算社保了，参与的面试内容基本参照性格 家庭 工作想法之类的，其实一般招纳营业员也这样，所以没啥特殊的.然后我就参加了公司最后一期校招储干的信任培训会.300期

本人是某211硕士 第一次参加面试，有些紧张，表达能力较弱 一紧张脑子里更不知道要说些什么，所以这方面能力要多培养