校招秋招，法务分两轮面试，第一轮HR电话简单面了一下，第二轮部门总面试面完光速发了offer问的问题比较常规，就是法务和律师的区别之类的，没有太涉及专业知识整体比较简单，待遇我比较满意了。本人某985法律硕士（非法本）

面的新奥下属的新奥新能源。周二招聘HR来电和我进行前期沟通，互相进行大致了解后便要加我微信，but，她没加。心想应该是聊完后觉得不合适吧，便没再想了。周三上午HR换了一个新号码打来，本还疑惑是谁，“*先生，昨天是不是没有加您微信，在列表里没有找到您……”我只能汗颜，直接说出来会显得你很不专业啊，直接加就好了，只能默默帮她打个圆场“好像是呢”。之后便加了微信，发来招聘简章，但其中的内容实际上是关于企业的简介，便向对方索要一份岗位JD以便进一步判断这个岗位和契合度、并准备面试。但对方回复“岗位的jd不是很全哈”，我表示疑惑，这要让我怎么准备面试呢，“那可能就是说到时候看您更擅长哪一部哪一部分，比如说先从招聘做起，熟悉业务，对，然后等到后面的时候，再慢慢慢慢的往其他的模块转。”想着是也算一个机会，没想太多，蛮去看看吧。对方约了周五下午进行面试，然而一直没提到面试的具体地点与现场联系人，我还疑惑妹子到底什么时候才会想起来这个事情，周五早上还是决定直接提醒她一下，对方才把地址和电话告知我。面试当天安排在一个诺大的会议室中，但并未提前告知我需要与在另一个地区的负责人同时进行视频面聊，只能尴尬地右边面对一个现场面试官，左边面对一个视频面试官。除了让我做了自我介绍、问了在薪酬方面的两三个问题和转行的想法。面试中在回答时，视频中的负责人还经常跳出画面，不时和旁边的人攀谈几句，感觉不是很上心。后边补充了几个关痛痒的小问题后，便表示没有什么想问的了。回到办公室等一会儿便来当面告诉我没有通过，说还是想找一个比较有经验的。一脸慒着来面试，一脸慒着被pass，提早到现场等了近20分钟，面完又在办公室等了十来分钟，实际面试有效时间估计不到15分钟，明显可以在前期沟通中通过简单的问询完成前期判断、免于现场面试的多余，整个过程有几个很明显让从业经验不深的我这个HR小白都感到不舒服的地方：①招聘画像模糊、企业的人才需求与定位缺失；②流程混乱、缺乏明晰的制度规范与关键节点把控；③面试流于表面、不会深挖、全局思维缺位。如果想从事人力资源的话，建议还是不要去浙江分公司了，虽然大家都很和善，面试时也会很亲切地叫你名字，待人接物客客气气，现场即时反馈面试结果，但人资线的领导和同事感受不到魄力与活力，没有伯乐的思维与看人发掘的眼光，感觉不到作为HR在招聘面试方面的细节考量与对人才的剖视，只是把招聘做成了浮于形式的工具、把自己当成了拿起产品检验合格与否的流水线工人。

面试比较简单，主要针对我的简历去问，问了我大学的经历，以及你的工作经验，还有优势和劣势，总体来说都问题比较常规。

项目管理的理论知识，在学校学习的课程

当我做完自我介绍，负责人看了看我的简历，皱了皱眉，然后又好像突然想起了什么，脸上阴晴不定，我正准备询问，她突然抬眼说：“你的简历是你自己做的？”“是啊，都是我的真实经验。”“可是，在我看来，你的简历给我感觉相当的虚啊。”哼，搞了半天原来她是想挑我刺儿，我皱了皱眉，把手放在桌沿。“怎么个虚法？”“其实我没法说出哪里有问题。”她顿了顿，抬头看着我。“那你在这瞎BB啥！”我心想，但没敢说出来。“只不过我很确定你过去的经验里，不管是仓库管理，还是运营，没有一项能力符合我们的产品营销经理岗位需求。”

一面：hr面，主要问了简历相关的问题，比如最有成就感的事情，还有就是个人情况，包括家庭情况、身高体重等等。二面：主管面，主要问了岗位理解，对人力岗位的认知以及未来的职业规划等等

非要分享的话就分享这一个吧猎聘网看到新奥的招聘信息，投递之后三天，信息已读都没有而后通过个人渠道咨询了地方公司的人力，证实并没有此岗位招聘实在是无语，平台是通过企业验证才能够进行招聘信息公开吧，这种情况一头雾水