我过去后先填写好简历，当时听他们在17楼招商，然后等到了过点（周日10点上班）又让我下楼去。人事是个女的，逐一问了我过往的工作经历，还问我之前了解过这家公司没有（我说没有她就说我只停留在表面的理解上），然后她自己就用几句简单介绍一下公司的品牌后就说了“品牌招商”4个字就不说了，理由是嫌我不能立刻理解并给予反应（她观察我的反应感觉不是立刻就理解的样子），后来我就工作的薪资，试用期等多问了几句她就嫌我问的多，说让我回家消化理解一下什么是品牌招商，还说老板今天不在没法进行二次面试等（一面和二面在一起）。北极绒是一个很大的品牌，感觉面试的时候一点也不专业。今后也不会考虑在这家公司工作。

到公司后首先是填写表格，要很详细。（家庭地址、父母职业联系方式等都要写）。 其次是HR简单面试，主要是介绍一下公司的历史、目前状态及未来发展，工作环境，招聘职位等。 最后是专业人员面试，主要问之前的工作经验，突发事件的应急处理等。

基础知识掌握，项目经验，解决问题的能力， 那真正的面试过程，少问一点概念性的问题，因为感觉有标准答案在，展现不了区别，比如说闭包是什么，这种。 更多的换成类似，从输入 url 到页面加载的整个过程，过程中可以优化的一些点，这种发散性的问题。•还有像项目中遇到的一些难点，如何解决的•最有成就感的一个项目•包括也会问最近在学习的东西聊一聊，或者平常学习/解决问题的一些方法途径。•当然自己最近遇到的一些问题有时候也会问，看看会不会有其他更好的思路。就是更多的是通过一个聊天的方式去交流，在放松的状态下让对方发挥的更好，毕竟顺利啦大家以后都是同事。当然，真正的公司工作，技术只是一部分，软实力也很重要，沟通表达能力，自信积极的状态，或者其他优势适当的展现出来都算加分项。

主要做医疗类的，无笔试，就简单聊聊，会有短期出差到外地医院的情况，系统好像三层架构的，前后端都会做，偏向于后端的。

上海公司，地址在人民广场站，公司现在是被日本人买下来了做电器元件贸易。 过程：自我介绍，互相提问，交流沟通。面试官人很好，可是没下文了，有点不开心。沟通当中得知属于固定薪资无提成的销售工种，这种更稳定吧，感觉进去不容易，进去之后也是会比较重视，属于那种难进，但环境好的工作机会，不是那种宽入口，但是工作环境会比较觉得有压力，有压榨感的工作机会。 我说的环境，包括上下级关系，薪资福利待遇，培训发展的机会等等，反正这家感觉不随便招人，要么就是我的履历不太吻合。

因为是大学刚毕业，整个面试过程很轻松愉快，主要问了些对于自己个人的人生规划等问题，然后会根据自己的想法给定适合的岗位。

7月20号上午在10:20左右开始面试，和hr以及项目总监聊的挺好，也谈好薪资，确定当天会发offer，11点左右面试结束，结果当天下午2点多，邮件通知由于早上开会通知公司内部岗位调整，没法合作，有种被当备胎的感觉，关键时下午的面试还被我推了，如果面试的时候觉得行或者不行完全可以直接说，没必要这种先答应发offer然后临时改变的，满满的套路。