面试过程： 宣讲会简历筛选，第二天群面，紧接着单面。群面八到十个人一组，单面是HR面，问了一些基本情况。

先群面，我们组讨论没讨论到重点，最后面试管说看问题要通过现象看本质，然后就是2对1的单面。

公司网络不是很大，但是比较注重网络建设和发展，感觉比较有前景，和部门经理聊过觉得自己还是挺适合的吧~

第一阶段：招聘经理面试，会根据简历简单的问一些问题，进行初步交流，看基本条件是否适合。 第二阶段： 部门负责人面试，对简历进行详细的提问，会问未来职业规划、对健康服务行业的理解和看法等问题，看看你是否适合部门需求。 第三阶段：总监面试，会深入围绕健康产业问一系列相关问题，非常注重回答问题的逻辑和临场反应能力，总监非常严肃，也许他那天心情不好。自己事先做好相关信息的查阅就好。 第四阶段：人力面试，确定薪酬。

填表，等待，面试，走人。

1 开始是招聘经理，大致介绍了下公司的情况和职位的需求。 然后会问下我个人的需求情况。 2 然后是中心负责人，问了下之前的工作过程，比较注重工作的思维模式，和个人的态度。会偶尔刁难下。 3 隔了几日后，是总裁面试，总裁人很好，感觉比较重视个人的职业规划和个人工作的方式，会问一些问题来看是否符合他们的要求。整体是没有刁难的，要淡定就好了。承认自己的有的和没有的能力。 4 接下来等人力面试。 总的来说，就是太远了啊。。。太偏了。呃，官腔比起某些新兴行业来说，稍微有点但是不严重。

前台填职位申请表，然后做题（根据材料写新闻稿），HR先面试，自我介绍后问了个人以前的工作经历， 对企业有没有了解，个人的定位，上份工作离职的原因等。面完了HR继续面市场总监，市场总监是位女士， 轻语柔声的让人觉得很舒服，总监大致介绍了一下职位的职责和要求，让自我介绍，问工作经历，对公司背景是否有了解， 个人的规划和定位，希望从事的行业，看重企业哪些方面等等。之后问我有没有问题要向她了解。 虽然从填表到面试完花了两个小时，但这次面试给我的感受很好，因为面试官态度好，不像有些企业面试官又拽又看不起人。

1.讲讲简历情况；2.讲讲自己的优势；3.参加一个小笔试写了一封自荐信。目前不是很想要女生。因为二胎政策。