一面 问了一些java基础。java的多态，反射，还有jvm填了一张表（工作经历，学业经历，籍贯信息等）。填完表，hr先跟我说了一下公司基本情况，也问了我离职原因等。 Hr面了接近一个小时然后经理有空了，就开始了经理面试。问我离职原因，期望薪资还有针对目前做的项目的技术的一些提问，能否接受平薪入职，对这行业是真的热爱还是只当做是一份工作。经理面完后随便叫了一位开发过来面我，针对项目经历问了一些问题。问完后经理又出现了，说回头再聊，面试就结束了。

先是简单的自我介绍，然后hr根剧简历问了一些基础性的问题，会根据你擅长的语言问一些基础知识，后面还做了手撕算法和数据库的问题，由于准备不充分，没做出来，已经确定未通过

人事前一天晚上22点约的第二天面试，只是问了是否接受乙方工作。来到现场先填表做题，题目是文学常识题和数学逻辑题，找规律题，翻译题 做了一个多小时等人事面试等了半个小时开始面试现场了解了个人还在哺乳期5个月，马上就说这个岗位要长期出差，但是招聘信息上完全没写要出差，更别说长期出差。人事说一去就去4-5天，去完这个项目就到另外一个，基本上大半个月都在外面，那么高密度的出差情况现场才说，了解到个人情况，就马上劝走，不合适有家庭顾虑。其他问题一概没问。详细作品简历也没看，晚上22点约第二天面试，是不是刷kpi我不知道，但是HR是真的不专业！个人情况概不做了解就约现场面试，哺乳期有顾虑我能理解，但也要把出差问题前置写清楚吧，不是来到做了1个小时的题，等了大半个小时，就问了一个个人问题就打发走人，实在有点不尊重应聘者，感到了歧视，走的时候还怪好的说谢谢你那么冷的天跑一趟。

经验不足

部门：电商商业业务部一面：部门的高级经理面试的，针对简历进行深挖，包括兴趣爱好什么的，对AI的看法，为百度的一项产品进行建议。二面：部门领导面试，基本问题和一面的问题差不多，针对简历。问了一些快速学习能力和产品相关软件的使用能力等。

简单记录下面试过程自我介绍项目介绍问问题留作业难度不大 问题也很简单 好像只是看中没有我客户资源 能不能拉来钱 其他都不重要