面试官会出两道题目，一道是算法题，一道是概念题，之后会有考官专门了解你的性格，最后是总经理谈一些薪资待遇。

周末去面试的，人很多。共四轮，第一轮技术面试，主要问一些ARM和操作系统方面的问题。第二轮人事面试比较简单，人事看我的技术面试不错就直接说了一下下面的流程和一些注意事项。第三轮，人格测试，做了两次才通过，郁闷。最后，综合面试，谈薪水什么的。

校园招聘。先是投简历，然后HR通知去参加第一轮招聘。去了以后人非常的多，大家分为几组，每个组由一个面试官负责第一面。第一面比较简单，自我介绍，然后说说在学校的项目。面试官就在那不停的看你的简历，然后问一些相关的信息。第一面我感觉他只是大致上判断你是否和你想报的岗位匹配。这个环节也有人被刷的。然后回家等消息。过了好久有短信过来通知去第二面。就是心理测试。这个环节挂了非常多的人。但华为好像很看重心理测试。测试通过后又是回家等消息。又过了好久，短信来了，说去上机考试。题目非常简单，就一个字符串倒置的题目。搞定后回家等消息。又是漫长等待，然后进入最后一面，又是群面。每个人说自己的项目，然后面试官会问一些项目相关的问题。总体不难。最后就拿到offer了。

技术面，HR面，主管面，谈下来技术面试官觉得做的事情技术层次太低，虽然技术问题都答上来了，但是达不到他们的要求。

总共5面，先技术面，在hr谈。再群p，再性格测试。走到这步已经晚上6点了，通知我回家。第二周末再终面，和大老板谈。又过了几天，说把我材料送去审批了。

很简单, 几个工程师依次会面, 简单问些C语言, 聊聊项目, 听听个人对项目的总结和理解, 抓住些要点进行追问, 诚恳回答掉就可以了, 就是时间拖的会很久 另外群面评测心理, 这个大家说的很多了, 总之不要表现得太变态, 像个正常人就够了

先电话通知，其次群面，接着主管面试

比我面试的人比我还小，跟我讲软件工程，我5年的工作经验这个一点问题都没有，随便讲讲设计模式什么的就搞定了，没有具体的笔试题。